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劳动合同解除后工作交接
被迫
解除劳动合同
需要
工作交接
吗
答:
法律分析:是的,必须要
交接工作
,我国法律规定,劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。第五十条 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交...
劳动合同
法第五十条的规定,劳动者有
交接工作
的义务,请问:交接时间怎么...
答:
相关法律中并没有规定
交接
的时间;如果单位派人来接受
工作
,那么劳动者应当积极配合;但如果用人单位在接到劳动者
解除合同
通知后,没有任何行动,那么就应该理解成没有需要交接的任务。法律分析用人单位应当在解除或者终止
劳动合同
时出具解除或者终止劳动合同的证明,并直接送达职工本人;本人不在的,交其同住...
解除劳动合同
是先给补偿还是先
交接工作
答:
先办理
工作交接
。用人单位同劳动者
解除劳动合同
的,应该先书面通知员工,然后在办理工作交接,并且结清工资。需要支付经济补偿金的,办理工作交接后与工资一起支付给劳动者。书面通知劳动者解除劳动合同之前,用人单位还应该先通知工会。法律分析用人单位与劳动者解除劳动关系时,公司应当及时足额发放员工工资和经...
法律规定离职
工作交接
时间
答:
一般为一个月,提出离职申请后的三十日内进行
工作交接
。根据规定,劳动者需要提前一个月向公司提出书面申请。至于多久办理离职手续,要看公司的具体工作效率,通常快则两天慢则一个月。 离职证明,是用人单位与劳动者
解除劳动
关系的书面证明,是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。离职证...
劳动
法对离职
工作交接
规定
答:
第二十六条 有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原
工作
也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时...
给公司寄了
解除劳动合同
通知书。还需要去
交接工作
吗
答:
答:需要。 《劳动合同法》第五十条规定了
劳动合同解除
或者终止后,用人单位与劳动者双方的义务:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理
工作交接
。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付...
劳动
法关于
工作交接
规定条款
答:
劳动合同
双方约定
工作交接
的条款是完全可以的,《劳动合同法》对劳动合同双方约定工作交接做出以下解释: 第五十条用人单位应当在
解除
或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规...
劳动
关系已
解除
但
工作
未
交接
答:
解除劳动合同
后
发现有未
交接
的内容的处理是:劳动者是要进行相应的交接的。在我国的
劳动合同解除
的规定中,如果是无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工应向公司归还所有文件、资料、记录、设备、工具、...
被辞退要
交接工作
吗
答:
法律主观:用人单位辞退劳动者,已经辞退的需要办理
工作交接
。属于违法辞退的,还可以要求用人单位继续履行
劳动合同
,用人单位继续履行的就不需要再办理工作交接。工作交接的完成,能保证在原有在职人员不在岗或离开公司的情况下,相关岗位所涉及的工作能持续开展,不因员工的离开而产生断层或衔接不良。工作交接...
劳动合同解除
终止后还需办理哪些手续
答:
劳动合同解除
终止后还需办理手续有:(1)用人单位应与员工签订解除劳动合同证明,
之后
为员工办理停保手续,并协助员工进行保险转移;(2)用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;(3)劳动者应当按照双方约定,...
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