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解除劳动合同对职工有影响吗
公司单方面辞退,
员工
会有什么
影响
答:
一、公司单方面解除合同对员工后续的影响
公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不...
被单位开除对个人有什么
影响
答:
用人单位辞退劳动者,对劳动者以后找工作是没有什么
影响
的。如果用人单位无故辞退劳动者的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金。根据《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一...
工伤期间
员工解除劳动合同有
什么
影响
答:
工伤期间员工解除劳动合同对员工自身的影响较大
。首先,员工在工伤期间解除劳动合同的,将存在以下的损失:1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利 在工伤治疗期间,其实很难确定伤势的恢复情况,而且有些人在恢复之后还可能会复发,届时就不得不要重新做伤残鉴定。但是,申请重新做伤残鉴定,按规定从劳动能力鉴定...
企业单方面
解除劳动合同对
正正办理
职工
病退是否
有影响
?
答:
这个是不会有影响的
,只要你符合条件,那么社保局就会给你办理退休手续的,比如说你的病特别严重,得癌症了,或者是肢体残疾了,不能工作了,这些都应该是达到这个标准的
企业改制
职工
办理
解除劳动合同
后原用人单位没有在社保所办理中断手续...
答:
用人单位
解除劳动合同
,未办理社保转移手续的,可能
影响
到劳动者下次就业,责任由用人单位承担。用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同,应当在15日内办理社会保险转移手续。否则,劳动者在下次就业时,会因社会保险未转移无法办理社会保险登记及缴费。社会保险关系转移应当由用人单位办理,因用人单位未及时办理给...
辞职和辞退有什么区别,对职员今后的发展有什么
影响吗
?
答:
对于员工
的发展
影响
,辞职和辞退也有所不同:1.辞职:员工主动辞职给予了组织和个人一定的自由度。对于员工个人来说,辞职可能带来新的机会和发展空间,例如寻找更好的工作机会或追求个人发展。然而,辞职也可能带来一些不利影响,例如在新的工作机会中需要重新建立人际关系、适应新的工作环境等。2.辞退:...
工伤
解除劳动合同对
公司
有影响吗
答:
不会
有影响
,根据《 工伤保险条例 》及相关政策,
职工
因工负伤,单位无权要求
解除劳动合同
。对于7—10级的工伤伤残,只有“ 劳动合同期满 终止,或者职工本人提出解除劳动合同的”,才可以 终止劳动合同 的。如果单位提出“解除劳动合同”则按照《 劳动合同法 》及《劳动合同法实施条例》的有关规定,...
和头今日条公司
解除合同有
什么
影响吗
答:
有影响
。用人单位单方面
解除劳动合同对
用人单位可能的危害有:1.用人单位违法解除劳动合同的,用人单位需要向劳动者支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。2.用人单位解除劳动合同符合《劳动合同法》第46条规定的,用人单位需要向劳动者支付经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。《劳动合同法》第...
公司登报声明
解除劳动
关系
对职工有
何
影响
答:
那要看公司
解除劳动合同
是否合法,如果不符合解除条件,用人单位单方解除是违反劳动法的,劳动者可以仲裁要求继续履行劳动合同。如果劳动者不打算在公司继续工作,可以申请劳动仲裁,要求公司予以经济赔偿。如果是由于劳动者严重违反公司规定,公司可以解除劳动关系,登报是送达解除劳动关系通知的一种方式,劳动合同...
开除公职和
解除劳动合同有
哪些实质性区别
答:
1、有无经济补偿:根据《劳动合同法》的规定,
解除劳动合同
的5类情形中,第2-5类,单位应给予员工补偿(第5类需赔偿,即双倍补偿),第1、6类不需要补偿。而开除仅是对应第6类,显然是不需要补偿的。 2、对工龄及身份的
影响
:解除劳动合同仅是与一家单位劳动关系的终止,并不
对员工
的身份及之前的工龄产生影响。而在...
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