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解除劳动合同无效的认定
无效解除劳动合同
证明的情形
答:
一、无效终止劳动合同证明的情形有哪些?
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式强迫职工在解除劳动合同的证明书上签字的
。 (二)解除劳动合同证明不符合实际情况 (三)解除劳动合同证明约定的条款不符合法律规定,侵犯职工权益。二、用人单位解除劳动合同证明书模板 根据法律规定,用人单位违反...
怎样
认定
离职
协议无效
答:
法律分析:一是违反了法律法规的强制性规定
。这类协议包含本人声明自愿接受法律规定最低工资标准以下的工资;低于法定工伤补偿标准的工伤补偿;自愿放弃社会保险权利等。这类协议,无效!
二是存在欺诈或胁迫乘人之危的情形
。常见的有劳动者如果不愿意签订离职协议,或者不接受协议中的条款,就不批准或不予办...
解除劳动合同无效的
情形
答:
情形:
1、劳动者患病或非因工负伤,在规定医疗期满后不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作
。 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作。 3、 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行。
对
劳动合同的无效
或者部分无效有争议的有哪些部门可以确认
答:
对劳动合同的无效或部分无效有争议时,可由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认
。企业可以先向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,并可向人民法院提起诉讼请求确认。劳动合同作为一种法律文书,其效力和合法性是需要保证的。如果在签订合同过程中存在违法、欺诈等情况,或者合同约定违反国家法律法规的规定,在这种...
劳动合同
怎么
无效认定
答:
法律分析:下列
劳动合同无效
或部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
无效的
劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,...
能够
认定劳动合同无效的
机构有哪些
答:
能够
认定劳动合同无效的
机构有劳动仲裁机构和人民法院。因为按照规定,违反法律、行政法规强制性规定的、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的,属于无效情况。劳动合同无效的规定:1、劳动合同部分无效:劳动合同...
劳动合同无效的
五种情形
答:
1、
劳动合同
全部无效:(1)劳动关系归于消灭:劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思,或者违反了法律、行政法规的强制性规定,这样的劳动合同被
认定
为全部
无效的
情况下,双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭;(2)劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬:劳动合同被确认无效,...
被单位
解除劳动
关系、终止
劳动合同
没写明原因有效吗?
答:
1、有效。我国贯穿私法体系的原则之一就是意思自治原则。也就是说,如果没有违反法律、行政法规的禁止性规定,那么只要双方当事人意思表示真实合法,法律就认可该协议合法有效,对双方均有约束力。 2、无效。当终止
劳动
关系协议书违反了我国法律的禁止性规定时,就可以
认定
该
协议无效
。终止劳动关系协议书的...
能否确认
解除劳动
关系的
合同无效
答:
法律分析:可以直接申请解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以
解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 【协商解除劳动合同】用人...
口头通知
解除劳动合同
有效吗
答:
一、口头通知解除劳动合同有效吗1、解除劳动合同口头通知具有法律效力。在司法实践当中,只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了
解除劳动合同的
明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下,就可以
认定
劳动合同已经解除。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时...
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