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解除劳动合同申请与辞职申请的区别
辞职申请和解除劳动合同申请有什么区别
答:
1.辞职申请往往是劳动者主动申请离职,通常需要提前三十天,试用期提前3天,用人单位无过错
;解除劳动合同申请属于劳动者和企业协商解除劳动合同关系,劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等,部分企业对于两者未严格要求;2.
辞职申请往往不能取得补偿金
,解除劳动合同可以根据《劳动合同法》相关内容规定取...
解聘
和辞职有什么区别
?
答:
(1)员工主动离职,即员工单方面向企业
提出离职申请
;(2)企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度,由企业方提出终止双方劳动关系。辞职,是一个汉语词语,意思有两种。其一指辞去官职。 其二泛指辞去职务。辞职是指职工根据劳动法规或
劳动合同的
规定,提出辞去工作从而
解除劳动
关系。辞职...
解除劳动
关系通知书
和辞职信
或
辞职申请
有
区别
吗?
答:
有区别的
,
解除劳动关系通知书是公司给发的,意思就是要辞退,按照法律规定是有辞退的补偿的
,辞职信和辞职申请都是本人写的,主动要离职,是没有任何补偿的。法律分析解除劳动关系通知书和辞职信或者是辞职申请书有着本质上的区别,解除劳动关系通知书是告知的,也就是递交的辞职信或者是辞职申请书得以...
辞工
与辞职
有啥
区别
答:
1. 离职和辞职的区别体现在员工与用人单位之间的劳动关系解除方式上
。辞职是指员工主动向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2. 辞职的情形通常包括:用人单位使用威胁、暴力等手段强迫员工劳动,或不按劳动合同约定支付工资等,员工可以随时提出解除劳动关系的要求;员工基于个人意愿,可以提前30天以...
离职
申请与辞职申请
有
区别
吗?主动离职须提前多少天通知单位?
答:
离职申请与辞职申请是没有多大差别的
。公司给你离职申请,就是要说明你是主动要求离开公司的,而不是公司主动解除你的劳动合同的。因为按照劳动合同法规定,劳动者主动提出解除劳动合同和用人单位提出解除合同,用人单位的补偿是不一样的。后者的补偿要高很多。陈丽霞律师支招:主动离职须提前多少天通知单位?
解除劳动合同
证明
和离职
证明
的区别
答:
解除劳动合同
证明
和离职
证明有本质
的区别
,解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同,而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的,解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者按照《劳动合同法》第37条规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由...
请问
离职
、
辞职
、
辞工有什么区别
?
答:
离职和辞职的区别有
:辞职,指的是员工向用人单位提出解除劳动合同或者解除劳动关系的行为。辞职一般分为三种情况:如用人单位对员工有威胁、暴力等手段强迫员工劳动、或不按劳动合同约定支付工资等,员工可随时向用人单位提出解除劳动关系的要求;根据员工自己个人的意见,提前30天以书面形式通知用人单位解除...
请辞
和辞职的区别
答:
法律分析:辞职、自动离职(又称擅自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《劳动法》实施之后,也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。这就是
解除劳动合同与辞职
、自动离职的联系。它们
的区别
主要有以下两点:法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十一条 劳动者解除劳动合同,应当提前...
离职
申请和辞职申请有什么区别
答:
法律分析: 1、补偿金
不同
:用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到
辞职申请书
后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致
解除劳动合同
,用人单位必须支付经济补偿金。2、报告内容不同:辞职申请书是协商解除劳动合同的意向书,往往含有“望批准”、“请...
辞职申请和辞
聘
申请有什么区别
答:
辞职申请和辞职报告(辞职信)有
区别
:
辞职申请书和辞职信
两者的根本区别,就是用人单位收到辞职信后给劳动者办理辞职手续时不必支付经济补偿金。而用人单位在收到辞职申请书后做出同意的意见或者盖章,则视为双方协商达成一致
解除劳动合同
,用人单位必须支付经济补偿金。辞职申请书:协商解除劳动合同的意向书 ...
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