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解除劳动合同等于离职证明吗
解除劳动合同等于离职证明吗
答:
法律分析:离职证明不是解除劳动合同证明
。解除劳动合同证明指劳动合同订立后,在合同期限内,因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的文本。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳...
解除劳动合同等于离职证明吗
答:
法律主观:解除劳动合同一般不是离职证明
。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明;若不出具的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证...
解除劳动合同
证明和
离职证明是
一个东西吗
答:
解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时,劳动者依法办理完离职手续
,用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具,劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同,依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书,如果劳动者未按要求出具而离职的,如果因此给用人单位造成损...
解除劳动合同等于离职证明吗
答:
解除劳动合同不等于离职证明
。解除劳动合同证明和离职证明有什么区别:1、离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;2、解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同;3、其二者的区别是在与劳动补偿方面会不同;4、无论是离职证明还是解除劳动合同书,均表示与原用人单位在法律上没有...
离职证明
算不算
解除劳动合同
答:
法律分析:
解除劳动合同
证明和
离职证明
不完全一样。离职证明,
是
表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同;解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。其二者的区别主要体现在劳动补偿方面的不同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
解除
或终止
劳动合同
证明书
是离职证明吗
答:
法律分析:不是。
解除劳动合同证明是
劳动者和用人单位用人单位解除劳动合同关系,由用人单位依法出具的书面解除劳动合同的证明,用人单位出具解除劳动合同证明是法定的。解除劳动合同书不可以当作
离职证明
,他们两者的作用是不一样的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即...
解合书和
离职证明是
一样的么
答:
离职证明只是
证明劳动
者与用人单位之间没有劳动关系了,无论是因何种原因离开公司的,
离职证明是
必须的文件。
解除劳动合同
关系证明是用作说明解除的具体情况及原因,主要是作为补偿金的依据。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
解除劳动合同等于离职证明吗
答:
解除劳动合同
书不可以当作
离职证明
,他们两者的作用
是
不一样的。出具的主体不同;出具的时机不同。用人单位违反劳动合同法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。【法律分析】解除劳动合同证明和离职证明只有两个区别,区别如下:1、主体不同:解除劳动...
解除劳动
协议和
离职证明
一样吗
答:
综上所述,
解除劳动
协议是终止劳动关系的一种方式,而
离职证明是
为离职员工出具的证明文件,用于证明个人的工作经历和能力。两者的目的和作用都不同,但都与员工的离职有关。【法律依据】:《中华人民共和国
劳动合同
法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在...
离职证明
是
解除劳动合同证明吗
答:
法律分析:离职证明不
是解除劳动合同
证明。解除劳动合同证明指劳动合同订立后,在合同期限内,因某种原因导致劳动合同一方或双方提前解除劳动关系,用人单位所出具的文本。
离职证明是
用人单位与劳动者解除劳动关系的证明。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
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