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解除劳动合同补偿标准
解除劳动合同补偿
金的
标准
是什么
答:
法律分析:解除劳动合同补偿金的标准需结合在单位的工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
单方
解除劳动合同
赔偿
标准
答:
单方解除劳动合同赔偿:按照劳动者在单位工作的年限计算,
每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者有重大过错:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的...
劳动法2022年新规定
解除劳动合同补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照<<劳动合同法>>第八十七条的规定支付
双倍经济补偿作为 赔偿金
。法律客观:根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满...
被迫
解除劳动合同补偿标准
答:
对于满6个月以上不满1年的,则按照1年计算;
针对未满6个月的,则统一按照0.5个月的工资向员工支付经济补偿
。如果员工的月工资高于用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,则向员工支付经济补偿的标准,按照职工月平均工资3倍的数额进行支付,用人单位向员工...
公司
解除劳动合同
赔偿
标准
是什么
答:
则用人单位应当向劳动者支付经济补偿的标准按照职工月平均工资三倍的数额支付
,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。因公司原因解除劳动合同的,如果公司违反了相关法律规定解除合同的,则赔偿标准应当是法律规定的经济补偿标准的二倍,如果公司不是违法解除合同的,则只需要向劳动者支付相应的经济补偿。法律...
工伤后用人单位
解除劳动合同
如何赔偿
答:
例如,某员工在一家企业工作了5年,每月工资为5000元,而他在工伤期间被公司
解除
了
劳动合同
。公司需要支付给他5×5000=25000元的经济
补偿
金。如果当地规定的最低工资
标准
为3000元/月,那么公司还需要向员工支付25000元和(25000÷5000)×3000元,即15000元的补偿金,总计40000元。需要注意的是,如果用人...
劳动
法辞退员工的
补偿标准
2022?
答:
劳动法辞退员工的补偿标准2022年具体如下:《劳动合同法》第47条规定,
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均...
单位
解除劳动合同
赔偿
标准
?
答:
单位解除劳动合同赔偿标准具体如下:1、若单位应向劳动者支付经济补偿的,按照劳动者在单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;
2、六个月以上不满一年的,按一年计算
;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护...
解除劳动合同
经济
补偿
金怎么算
答:
(一)用人单位依法
解除劳动合同
1、协商解除经济
补偿
金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)4、客观变化经济补偿金=...
劳动
法辞退员工
补偿标准
答:
”用人单位需应按照经济
补偿
金的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以
解除劳动合同
:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四...
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