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解除劳动合同赔偿金计算标准
劳动
法
赔偿金计算
方法?
答:
(一)
用人单位依法解除劳动合同1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费
(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)...
解除劳动合同
的
赔偿金
怎么
计算
答:
法律分析:用人单位依法解除劳动合同 (1)协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
解除劳动合同
工伤
赔偿标准
答:
用人单位与工伤员工解除劳动合同,如果属于违法解除,
赔偿标准是员工在单位每工作一年,就向其支付二个月的工资
;
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,则向其赔偿一个月的工资。如劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金...
劳动
法离职
补偿金赔偿标准
答:
劳动法离职补偿金赔偿标准具体如下:
1、2008年1月1日以后,合同期满用人单位不续签合同,应支付经济补偿,但只能从08年1月1日计算工作时限
;2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个...
解除劳动合同
的
赔偿金
怎么算
答:
法律分析:解除劳动合同经济赔偿金的计算:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资
(超过12年的,按12年算);2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);等等。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成...
辞退
赔偿金计算
公式
答:
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。【法律分析】一是经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
解除劳动合同赔偿
金额是怎么算出来的
答:
一、
解除劳动合同赔偿
金额是怎么算出来的1、解除劳动合同赔偿金额
计算
详细如下:(1)协商解除经济
补偿金
=工作年限*月工资;(2)因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限*月工资+医疗补助费;(3)不能胜任解除经济补偿金=工作年限*月工资;(4)客观变化经济补偿金=工作年限*月工资;(5)经济裁员经济...
企业辞退员工补偿
标准
2023
答:
根据我国劳动合同法的规定公司开除员工除非协商一致或者符合法定情形以外都是违法
解除劳动合同
,是需要向员工支付一定的经济
补偿金
的,不同的情形下
赔偿标准
是不一样的,分情况简单说一下具体的赔偿标准如下:1、员工无过错被开除 公司在劳动合同期限内开除无过错的员工,需要支付
赔偿金
,也就是两倍的经济补...
双方协商一致
解除劳动合同
,
补偿金
的算法
答:
解除劳动合同
的经济补偿金,
计算标准
如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)、员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的
标准计算
。(3)、员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿。(4)、经济
补偿金计算
按员工应得工资,按解除劳动合同前...
单位违法
解除劳动合同赔偿金
如何
计算
答:
法律分析:单位违法
解除劳动合同赔偿金
按经济补偿
标准
的两倍
计算
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反...
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