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计件制可以主张加班费吗
实行
计件
工资制有
加班费吗
答:
1、实行计件工资制有加班费
。2、按照我国相关劳动法律的规定,我国实行每周40小时工作制,超过40小时的劳动就应该属于加班。根据工资支付暂行规定,实行计件工资的劳动者在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300...
在
计件
工资制下支付
加班费吗
答:
劳动者在8小时工作日内完成劳动定额,在8小时外又延长工作时间工作的,属于加班,应当支付加班费
。也就是说,实行计件制的劳动者要求支付加班工资必须是在8小时工作时间外,且是在定额以外工作,这两者必须同时满足。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十三条第二款规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件...
计件
工资中的
加班费可以
请求吗?
答:
可以
,计件工资制是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价,来计算报酬,不是直接按照工作时间支付工资。需要注意,在计件工资制中,劳动者工作时间比较随意,一般没有很固定的上班时间。《工资支付暂行规定》第十三条的规定:“实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排...
计件
工资时应该算
加班费吗
答:
计件工资时也应当计算加班费
,对于计件工作的用人单位保证劳动者每天工作不能超过八个小时,超过时间应当按照1、5倍工资进行计算,应当按照劳动定额的标准完成工作量才能计算加班费。 一、计件工资时应该算加班费吗我国劳动法第37条规定,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据工时制度合理地确定其劳动定...
职工
可以
索要
计件
工资
制加班费吗
答:
实行计件工资制的情况下被安排加班的当然可以索要加班费
,如果本用人单位实行的工资发放模式是计件制,那在完成了定额任务之后,如果用人单位有安排延长工作时间,也是分别按照法定工作时间内计件单价的1、5倍到3倍计算加班工资的。 一、职工可以索要计件工资制加班费吗?被安排加班的话就可以索要计件工资制...
计件
工资制有没有
加班费
答:
律师解答
计件
工资制有
加班费
,用人单位安排加班,劳动者提供了劳动的,不论是工作的形式都有加班费,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。加班费一般不得低于工资的百分之一百五十。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位...
通常
计件加班
不算工资吗?
答:
二、发生
加班费
纠纷由谁举证?劳动者主张加班的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。这就对今后劳动者
主张加班工资
更为有利,将原先的完全由劳动者举证的责任,大部分转移给了用人单位。虽然
计件加班
和正常的...
实行
计件
工资制要支付
加班费吗
,如何确定加班费?
答:
网友咨询:工厂实行
计件
工资制,晚上加班应该支付
加班费吗
?江苏道金律师事务所朱杰律师解答:计件工资制也需要支付加班费,根据《工资支付暂行规定》,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应当根据上述规定的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200...
计件
工资有
加班费吗
答:
计件
工资是有
加班费
的:1、工资支付暂行规定作了明确规定,实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资;2、实行计件工作制的劳动者
要求
支付
加班工资
,须满足以下条件。(1)制度工作时间应当完成...
计件
工资是否有法定假日
加班费
?
答:
第二,制度工作时间外加点完成的工作量按照
计件
单价的150%,休息日和法定节假日加班工作的按照200%、300%的单价支付
加班工资
。二、加班单位不给
加班费
怎么办?如果节日期间加班却没有拿到加班费,应及时向劳动保障监察部门投诉举报,在提出维权
主张
时,要注意收集加班证据。如果拿不到加班费,劳动者可以通过...
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