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计件员工病假工资如何发放
无底薪
计件工人病假
两个月有
工资
吗?
答:
如果劳动合同没有约定,按照70%确认
。如果计件工资制度只有单件工资,没有定额和小时工资,可以按照该员工病假前12个月平均工资(扣除加班)的70
请了15天
病假工资怎么
算
答:
但职工所发的病假工资不得低于当地最低工资的百分之八十
,如果计算后低于此标准的,则以当地最低工资的百分之八十计发病假工资。但如果员工在请假期间,公司因为员工请假不发工资有以下解决方法,分别是:1、到劳动监察大队举报,一般都会得到解决;2、到劳动仲裁机构申请仲裁;3、如果对劳动仲裁部门的仲裁...
对于事假
病假怎么
扣
工资
?
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。即平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国家法定休假日是300%。但这只是国家规定的比例,加班费发放额的关键是工资基数。职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定,否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确...
计件工资病假
期间的
工资怎么
算
答:
法律分析:用人单位与劳动者无任何约定的,假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定如果
计件工资
制度只有单件工资,没有定额和小时工资,可以按照该
员工病假
前12个月平均工资(扣除加班)的70 法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办...
计件员工病假工资怎么
算
答:
按本人工资的90%计发⑤连续工龄满8年及以上的
,按本人工资的100%计发职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发病假工资=(计算...
病假
和事假扣
工资
一样吗
答:
病假
期间
工资
计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有
计件工人
则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%,如果低于此标准的,以最低工资的80%计发。法律依据《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
孕妇
病假工资发放
标准
答:
孕妇
病假工资
:如果是产假,当然是三个月,按底薪算。
计件
按过去三个月的平均工资算。如果是病假,按下面算:按劳动部《劳动保险条例实施细则》,病假应该给工资的。病假工资支付标准:根据
员工
在本企业的工龄按下述比例支付:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4...
国营企业
计件员工
的
病假工资是怎么发放
的
答:
职工病假工资
按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。《劳动法》第...
计件员工
休病假二十天,但上班后十天工资达到2000请问还有
病假工资
吗
答:
有,按照《劳动法》等相关的法律法规规定,劳动者
病假
时期
工资
不得低于当地规定的最低基本工资的百分之八十。
病假
期间奖金
怎么
算
答:
1、病假工资的计算方式:员工每日的平均薪水除以30,再乘以实际请假天数。2、病假奖金员工每日的平均薪水除以30,再乘以实际请假天数。病假奖金最高限额为员工每月的基本工资。超过基本工资部分的病假奖金不计算在内。3、病假工资的标准:单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付
员工病假工资
,但不得低于最低...
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