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计件员工病假工资如何发放
做考勤的人请假但不扣自己
工资怎么
办?
答:
1. 工龄不满2年者,为本人
工资
60%;2. 已满2年不满4年者,为本人工资70%;3. 已满4年不满6年者,为本人工资 80%;4. 已满6年不满8年者,为本人工资90%;5. 已满8年及8 年以上者,为本人工资100%。三、
病假
期间工资计算基准:所有月薪工人以月薪为计算基准,所有
计件工人
则以其过去三个...
深圳
员工
假期
工资如何
支付?
答:
例如:某企业规定
病假工资
按
员工
标准工资的百分之六十支付,员工王某的标准工资刚好和最低工资一样,则该企业应当按照最低工资的百分之八十支付王某病假期间的工资。关于事假工资:员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资。就是说,员工请一天事假,用人单位就可以少支付一天的工资,但不能多扣。
保底加
计件
什么意思
答:
保底加计件是工资计算的一种方式。意思是:工资总额等于保底工资加
计件工资
。一、保底工资是
工人
在工厂工作时,特殊情况下因一些非人为原因未能按时完成定量工作内容,未能拿到全勤工资,且上班天时明显不够的情况下,公司采取的一种维持
员工
基本生活的工薪制度。保底工资一般包括基本工资、岗位工资、绩效工资或...
全勤奖能算在
工资
里一起扣吗?
答:
当月旷工一次即扣除100%全勤奖。如下图:全勤奖是为规范人力资源管理制度,完善内部奖惩管理规定及福利制度,提高
员工
的工作积极性和工作效率,促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度;它属于奖金,不包括在基本
工资
范畴内。具体请假工资按照以下标准
发放
:事假工资:劳动部规定:
职工
本人结婚或职工的直系亲属...
员工
请
病假
,全勤奖到底该不该给?
视频时间 00:21
劳动法带薪休假扣绩效
工资
吗
答:
不扣,《
职工
带薪年休假条理》规定“休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条,计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。有
计件工资
、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均工资计算,入职不满12个...
什么是绩效
工资
?
如何
考核?
答:
实现将
工资
与考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就是“以绩取酬”。绩效工资的考核方法如下:一:仅对
员工
个人既定绩效工资额度进行考核和分配;二:绩效工资与公司总的经营效益挂钩;三:绩效工资与部门业绩挂钩;四:绩效工资与员工的考核和绩效工资分开进行。
请假10天扣多少钱
工资
?
答:
国家规定的带薪休假,婚假,丧假及其他合法假期公司不可扣
职工工资
。对于公司不按照法律规定,胡乱扣取
员工工资
的,员工可向当地劳动部门提起劳动仲裁。二、员工请
病假工资怎么
算病假工资的总金额一般不能低于当地最低工资标准的80%,具体数额依据当地政策。病假工资计算一般都按医疗期计算。医疗期自病假第一天起开始计算。
公司管理制度范本
答:
⑵有下列情况者:事假、
病假
、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。 第七条:上班时间每次迟到或早退5至15分钟者,
计件工
罚5元,计时工罚当天
工资
30%;迟到或早退30分钟以上者,计件工罚20元,计时工罚当天工资80%。 第八条:请全体
人员
自觉遵守,办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。 安...
事假最长可以请多久
答:
属于用人单位用工自主权,可以协商,事假没有工资,劳动者未提供劳动,那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。一年内休事假20天以内,且公司不扣除工资的,不能享受当年年休假。2、法律依据:《关于贯彻执行
员工病假
期间,用人单位应当发给
病假工资
,具体标准由用人单位按...
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