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计件工作12小时不算加班吗
计件
工资每天
工作
时间
12小时
合法吗
答:
法律分析:不合法
,劳动法规定每天工作时间为8小时,每周必须休息不少于1天。每天工作12小时,超过的4小时,如果单位给你发放了加班工资或对你进行了补休,那么用人单位合法,反之则违法。加班工资为正常工作时间工资的1.5倍。根据我国现行劳动法,企业可以实行以下三种工时制度:标准工时制:每周工作五天每...
我单位是
计件
工资,每天都
工作12
个
小时
,能要
加班
费吗?
答:
计件工资,就是按劳取酬,这种是没有加班费的
,只有计件工资没有达到最底工资标准时,才可以要求补偿。
计件
工人每天上
12
个
小时
,没
加班
费合法吗?
答:
用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班
。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日...
我公司规定
上班
时间为
12
个
小时
,超出的
算加班吗
???
答:
超出的时间当然应该算作加班
,并且还应按劳动法的标准付予加班费或调休。难说,国家不会在这个上面为你做主的。你要么就委曲求全,要么就炒公司的鱿鱼。每天超过8个钟都算加班,找老板加薪去,要不拿起法律武器维护自己的权益。劳动法 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作...
为什么工厂都是
12小时不
违法
答:
工厂工作12个小时不违法
,是因为工厂按照法律规定给予了加班费。如果用人单位没有给加班费,且月度加班时间超过了规定时间,也是违法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得...
我们厂是
计件
工资的,每天
12
个
小时
,双休日也基本不休息,我想知道计件...
答:
违法,
计件
也应该支付
加班
费。建议先协商解决,协商不成可以通过劳动部门申请解决,争取自己的权益。
为什么工厂都是
12小时不
违法?
答:
工厂
工作12
个
小时不
违法,是因为工厂按照法律规定给予了
加班
费。如果用人单位没有给加班费,且月度加班时间超过了规定时间,也是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经...
记件多劳多得的一天
上班12小时
可以告他
加班吗
答:
如果你是
计件
工资,多劳多得,大多是你情我愿的,也不是公司强制性的,这个告公司是有点勉强的。建议还是不要有这种行为,成功率是比较低的。如果你是计时工资或者按天,可以到劳动监察大队去维权。国家实行劳动者每日
工作
时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
工资是
计件
工资,每天
工作十二小时
,周六、周日及法定节假日也不让休息...
答:
劳动者一周标准工作时间为40个
小时
,对实行
计件工作
的也从其规定,
加班
每天不得超过1小时,但是因为特殊原因需要加班的,每天不得超过3小时,一个月不得超过36小时。加班需与员工协商后安排。延长工作时间,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的...
计件
工资,无劳动定额,但
工作
时间
十二小时
,多劳多得,这样该如何
计算加班
...
答:
1比
1.2
或是1.5之类,比如1个记件为1块钱,那
加班
就是1块2,主要还是看贵厂规定,望采纳。
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