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认定劳动关系法律依据
认定
存在
劳动关系
的
法律依据
答:
法律分析:认定存在劳动关系的法律依据有:《中华人民共和国劳动法》、
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者...
如何正确
认定劳动关系
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十六条
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、...
认定
存在
劳动关系
的
法律依据
答:
法律依据:《中华人民共和国民法典》第10条
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
劳动关系认定
三要素的
法律依据
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
劳社部
劳动关系认定
的规定是怎么样的
答:
(一)用人单位和劳动者符合法律、 法规 规定的主体资格
; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:...
劳动关系
怎样
认定
答:
2、法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系
,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。二、劳动合同终止应注意什么1、用人单位或劳动者一方在...
劳动关系
和劳务关系的
认定依据
答:
法律
主观:
劳动关系
具有较强的国家干预性。为了保护劳动关系和谐和稳定,国家通过大量法律 法规 对劳动关系加以规定,而 劳务关系 ,是指不构成劳动关系的,一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系,农村承包经营户与受雇人之间的关系...
事实
劳动关系
的
认定法律依据
答:
事实劳动关系的认定法律依据主要包括《中华人民共和国劳动合同法》、
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和职工与用人单位之间的口头或书面协议等。事实劳动关系是指在没有签订书面劳动合同的情况下,职工或用人单位之间实际存在的劳动关系。在我国,虽然劳动法律法规要求职工与用人单位之间签订书面劳动合同,但...
劳资争议
劳动关系
劳务关系的确定
答:
法律
主观: 1、两者产生的
依据
不同。
劳动关系
是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系;劳务关系产生的依据是双方的约定。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方...
确立
劳动关系
的判决的
法律依据
是什么?
答:
, 事实
劳动关系
的
认定
大至有以下几个
依据
: 1、劳动合同(我估计你可能没有) 2、员工入职登记表 3、工资单或工资签收凭证 4、用人单位职工工资发放花名册 5、员工缴纳各项 社会保险 记录 6、员工工作证 7、员工考勤记录 8、用人单位其他员工的证言 2、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,...
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