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让员工提前写好辞职报告
公司今天让我
写离职申请
,我要不要写,公司没有很好的理由来解除劳动合同...
答:
用人单位要求劳动者写离职申请,劳动者是可以拒绝写的
,劳动者可以寻找公司有没有违反劳动合同法第38条规定情形之一的,如果有,劳动者可以被迫辞职,并且要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供...
员工提出离职公司要求
员工写离职申请
是否合法
答:
公司的这个要求是合法的,并不是公司要辞退你,而是你自己要求辞职
。为避免给公司带来不必要的麻烦,也是依法履行手续,当然要写辞职报告。
用人单位可以
让员工提前
签订
辞职
单吗?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位
提前
三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职...
单位有没有权利
让员工
先填
辞职报告
,如员工犯错直接开除
答:
如果能忽悠得
员工
自已
辞职
,可以不用支付经济补偿金。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,要支付劳动者经济补偿金。如果单位辞退员工就要支付双倍经济补偿金的。除非:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
请问过年放假回家厂里要求
员工写辞职报告
,这样合理合法吗?
答:
当然不合理。公司如果需要辞退
工人
,必须要有公司履行程序,并赔付相关费用,而且还要
提前
一月,否则公司背负违约责任,赔付更多。如果个人主动提出
辞职
,违约方在个人,公司就会省了很多费用。希望以上回答能帮到你。
公司要求
员工写离职申请
,或者调换岗位该怎么办
答:
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者
提前
三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动...
如果工厂不开了,老板要求每个
员工写辞职报告
是为什么
答:
是违反劳动法的。如果
员工
自己写了辞职报告,那么公司就不存在违规裁员的问题。毕竟是员工自己写的辞职报告,与公司无关。所以公司就不需要因为工厂关停向员工支付补偿了。看来你们老板非常懂劳动法,知道怎么规避补偿。如果想要在工厂关停,个人失业之前拿到一笔补偿,那么可千万不要主动自己
写辞职报告
。
单位裁员要我填
离职申请
合理么
答:
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付劳动者一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有
提前
1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,N+1;3、劳动者...
未签订劳动合同,老板为什么让我写
辞职报告
答:
1、因为单位违法在先,你书面提出离职后可以立即走人,并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资(最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年!2、前提是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、...
公司让我写
辞职报告
(试用期)合理么?
答:
用人单位在试用期期间要求劳动者
写辞职书
,劳动者是可以拒绝的,是不合理的。如果劳动者在试用期期间没有严重违反公司的规章制度或者没有不符合用人单位录用条件的,劳动者是可以不写辞职书的,如果用人单位在试用期期间违法辞退劳动者的,是应当向劳动者支付赔偿金。1、如果劳动者签了个人辞职书:就是...
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