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试岗七天有工资吗
劳动法有规定
7天试岗
没
工资吗
?
答:
《劳动法》没有规定7天试岗没工资
,而是规定试用期期间只要员工付出了劳动力,那么单位就需要按规定支付工资,此工资的发放标准是不能低于双方约定岗位工资的百分之八十,这样才能算是合理的。 一、《劳动法》有规定7天试岗没工资合法吗?《劳动法》没有规定7天试岗没工资;只要有事实劳动关系存在,不管有...
劳动法有规定
7天试岗
没
工资
答:
7天试岗期没有工资是不符合劳动法规定的
。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,试用期是用人单位与劳动者双方协商确定的,用于相互了解对方是否适合继续履行劳动合同的一段时间。在试用期内,用人单位应按照劳动合同的约定支付劳动者工资。7天试岗期应视为试用期的一部分,用人单位同样需要支付劳动者...
7天试岗
期没
有工资
,你们怎么看?
答:
面试中,有些公司会声明,
如果在7天试岗期内决定不合适,不论是否完成工作,都不会支付工资
。这让人不禁质疑,这是否侵犯了劳动者的权益。实际上,根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条,自用工之日起,劳动者便与单位建立了劳动关系,无论是否签订书面合同,都应按约定支付报酬。第十一条更是明确...
试岗期7天
没被录用
有工资吗
答:
一、试岗期7天没被录用有工资吗1、试岗期7天没被录用有工资
。只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者...
劳动法有规定
7天试岗
没
工资
答:
并不得低于当地最低工资标准。因此,
试岗七天不给工资是不合法的
。如果劳动者在试岗期间付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资。如果用人单位不支付试岗期间的工资,劳动者可以先和单位进行协商,在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁进行裁决。
签订
试岗
协议
七天
无
工资
答:
法律主观:
试岗七天
没签合同
有工资
。工资应按月支付给劳动者本人,试岗职工提供正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
7天试岗
期
有工资吗
?
答:
公司的
7天试岗
期没
工资
违法,协商不成,到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按...
劳动法有规定
7天试岗
没
工资
答:
1. 劳动法规定,试用期内的
工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,且不得低于当地最低工资标准。2. 因此,如果劳动者在
试岗
期间,用人单位不能完全不支付工资。3. 如果用人单位在试岗期间不支付工资,劳动者可以首先与单位进行协商。4. 如果协商不成,劳动者可以向当地...
面试了一家公司,
试岗期7天
没
有工资
,合理吗?要去吗?
答:
1. 面试了一家公司,他们提供的
试岗
期为
7天
,这期间不支付
工资
。这种做法是否合理,我需要对此进行考量。2. 试岗期的存在,让我思考是否应该接受这个工作机会。这个阶段,公司通常会观察我的能力水平和团队合作能力,这是公司运营的必要环节。3. 考虑到这是对公司员工个人心理素质的一种考察方式,我需要...
上班
七天有工资吗
没签劳动合同
答:
试岗七天
的员工也应获得
工资
。2. 工资支付规定:用人单位必须按月支付给劳动者本人工资。3. 最低工资标准:试岗期间,若员工提供正常劳动,支付的工资不得低于当地规定的最低工资标准。4. 同工同酬原则:同时,工资返还冲抵不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
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