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试岗满了7天有工资吗
劳动法有规定
7天试岗
没
工资
答:
因此,
试岗七天不给工资是不合法的
。如果劳动者在试岗期间付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资。如果用人单位不支付试岗期间的工资,劳动者可以先和单位进行协商,在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察部门进行投诉或申请劳动仲裁进行裁决。
劳动法有规定
7天试岗
没
工资
答:
劳动法没有规定7天试岗没工资
。只要存在劳动关系,并且劳动者有付出劳动,用人单位就应当给付劳动报酬,不得因试岗而拒绝支付工资,用人单位拒绝给工资的,劳动者可以向当地的劳动行政部门说明情况,查证属实的,会责令用人单位尽快向劳动者支付试岗工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列...
试岗7天
.无
工资
,这合理吗?
视频时间 01:24
试岗七天
没签合同
有工资吗
答:
试岗七天没签合同有工资
。工资应按月支付给劳动者本人,试岗职工提供正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。【法律依据】《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
6.30上班,
试岗
期
7天后
,试用期合同写工作不足一月
薪资
按500每月发放,何时...
答:
且不得低于所在地区最低工资标准
。合同中对500元/月的约定不符合劳动法,约定无效。题主的这种情况,从5月30日起,如果已经开始按照单位要求开展工作,有相关的出勤记录,那么就应自5月30日起计薪。领工资的时间,不晚于最近一个约定的发薪日,即7月10日,均属正常。
七天
无薪
试岗
过
了工资
是算到一个月试用期里面的吗?
答:
通常来说,
七天
的无薪
试岗
是不计算一个月试用期的
工资
里的,因为她只是算是一个无薪试用,虽然说不太合理,但是应该你也是接受了才这样的
试岗
期通过应该算
工资吗
?
答:
试岗
期通过肯定会算
工资
,除非是你试岗期没有做满3天就走了,那可能就没有。
试岗七天
不给
工资
合法吗
答:
法律分析:在一家公司
试岗7天
,公司不发
工资
是明显的违法行为。如果想要拿到工资可以通过如下途径或者方法拿到合法工资。1、通过与公司的人力资源或者行政部门进行沟通,告知该种行为属于违法行为,通过合情合理的申诉方式要回工资。2、也可以通过拨打劳动保障部门的12333电话举报该公司的违法行为,或者到当地...
劳动法有规定
7天试岗
没
工资
答:
《劳动法》没有规定
7天试岗
没
工资
;只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。 《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
...当天就离职了,我公司规定
试岗
期
七天
,这样需要发
工资吗
?
答:
工资
肯定是要发的,按照劳动法规定上班了就要得到
薪资
的,不管是出于什么原因离职,工资肯定是要给的,我们厂里也经常招聘的,有一次来个人一天也不怎么好好干活,干了一个星期吧,人事就结工资让人家走了。人家辛苦干活了,可能觉得自己不适合这个工作提出辞职,工资必须要付的 ...
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