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试岗期三天不给工资合法吗
试岗期三天没
有
工资合理吗
答:
法律分析:不合理
。试用期包括在劳动合同期限内,且劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;...
三天试用期没
有
工资合法吗
答:
法律分析:试工期三天不给工资不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗三天不给工资合法吗
答:
法律分析:试岗三天不给工资不合法
。劳动者按照要求进行劳动的,用人单位就应当向劳动者支付工资报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
试用期三天没
有
工资合法吗
答:
法律分析:不合法
。劳动者可以要求用人单位支付这三天的工资,也可要求劳动监察部门维护自身权利。用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解...
试岗三天不给工资合法吗
答:
法律分析:用人单位向劳动者提出的试岗,也即试用,
试用期
应是包含在劳动合同期内的,用人单位必须按规定给劳动者发放工资,试岗
不发工资
的做法是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款,试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限...
试岗三天不给工资合法吗
答:
法律分析:
试用期3天没工资
是不正常的。工作了就是劳动关系建立了,劳动报酬是按劳给付,不能
不给
。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者
合法
权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付...
试岗三天期间
是否
不给工资
是应该的
答:
用人单位必须按规定给劳动者发放工资,试岗
不发工资
的做法是
违法
的。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
三天试用期没
有
工资合法吗
?
答:
法律分析:
试用期三天
无
工资
是
不合理
的,试用期也应当发放工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试岗三天不给工资合法吗
答:
一、试岗
三天不给工资合法吗
1、
试岗3天
没工资是不合理的。如果用人单位与劳动者建立了劳动关系且劳动者正常付出了劳动,即使只工作三天,用人单位也要按照双方约定的数额和方式来付给劳动者工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【
试用期
】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试岗三天不给工资合法吗
答:
试工
期三天不给工资
是不
合法
的。劳动者在用人单位工作依法享受取得报酬的权利,用人单位应当支付实际工作天数的工资,并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据 《《中华人民共和国劳动合同法》》第二十条 氏亮...
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