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试岗期间的工资怎么结算
劳动法有规定7天
试岗
没
工资
吗?
答:
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。二、试用期的规定是怎么样的?根...
试岗期间
有
工资
吗
答:
劳动者在试用期期间是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其工资
。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳...
试岗期间
有
工资
吗
答:
【法律分析】:劳动者在试用期期间上班三天的,是有工资拿的
,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。【法律依据】:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳...
劳动法
怎么
规定
试岗工资
答:
法律主观:一、我国 劳动合同法
第二十条劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。关于工资总额组成的规定第四条工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和...
试岗期间
有
工资
吗
答:
只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资
。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。 只要工作,即使一天用工单位也必须给应付的工资。只要和企业建立了事实劳动关系,企业就应当支付劳动者的工资,不管是不是试用期,不管企业的性质。用人单位...
试岗期间
不发
工资
吗
答:
用人单位向劳动者提出的试岗,也即试用,试用期应是包含在劳动合同期内的,用人单位必须按规定给劳动者发放工资,试岗不发工资的做法是违法的。【法律依据】《劳动法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最...
试用期
工资怎么
算
答:
按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。在试用期,劳动者的工资可以与正式聘用
期的工资
相同,也可以低于正式聘用期的工资,但根据法律规定,试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试岗期间
有
工资
吗?
答:
试岗期间劳动者是有工资的。依据国家相关法律的规定,试岗期没有工资肯定是不合法的。员工在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
支付工资。如果有加班的话,那么应该按照加班工资支付工资。工资是员工劳动报酬,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...
试岗
三天
工资怎么结算
答:
法律分析:劳动者在试用
期期间
上班三天的,是有工资拿的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
的工资
。
试岗期间
不给
工资
合法吗
答:
试岗期间不给工资不合法。依据我国相关法律的规定,劳动者只要是提供了劳动服务的,劳动者就能获得工资,劳动者在试用期的,用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的
百分之八十
支付工资。对于用人单位不支付工资的行为有两个途径:1、劳动者可以到当地劳动监察投诉举报;2、可以...
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