11问答网
所有问题
当前搜索:
试工三天算骗工吗
试工三天算骗工吗
答:
试工三天本身不是欺骗
。它是正式入职前的一种评估期,雇主会支付相应的报酬。然而,如果雇主利用试工名义让雇员工作而不支付报酬,或支付极少报酬,这违反了劳动法,应受到法律制裁。4. 如何避免试工三天欺骗 为了避免试工期间可能出现的欺骗行为,雇员在开始试工前应深入了解潜在雇主的情况。可以通过网络搜索...
试工三天算骗工吗
答:
试工三天只是在雇员正式入职之前的一种试用期,在此期间雇员需要为公司提供服务,公司也会支付相应的报酬。因此,
试工三天不算是骗工
。但是,一些不良雇主可能会故意在试工期间占用雇员的劳动力,而不给予报酬或者少报酬,这显然是违法的行为,需要受到法律的制裁。4.如何避免试工三天骗工 为了避免试工三天骗...
酒店试岗
三天
是个坑
答:
不是坑
。在某个工作岗位先试着工作一段时间,以考察是否适合这一岗位。试用期"和"试岗期"区别:“试用期”劳动合同法第十九条“同一个用人单位与一劳动者只能约定一次试用期”所以这里的“试用岗”只是单位为了考核员工是否合适晋升而留出来的一个期限,这个不是一个法律的概念。
试工三天算骗工吗
?
答:
试工三天不算骗工
。《中华人民共和国劳动合同法》同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 试用期工资劳动者在...
试工三天
后,公司人员却说不合适,这算不算诈骗?
答:
广东胡律师:你可以要求该公司支付你2天半的工资,
你这个不存在诈骗
,因为本身你们之间并没有签订书面协议,在试用期双方都是双项选择。
为什么会有
试工三天
没工资的
答:
有工资的,如果没有,实违法行为,试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。1、用人单位和当事人就
试工三天
期间,都可以计算劳动有多少价值,比如3天做了多少产品,有多少是次品,有多少损失。再不行就各退一步。劳动者觉得显失公平的,...
试工三天算骗工吗
?
答:
试工三天
不
算骗工
。因为本身你们之间并没有签订书面协议,在试用期双方都是双项选择。试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退员工,哪怕只有3天,也会结清工资的。用人单位...
现在工作几乎都有
试工3天
有的带薪水有的没有。是不是骗子来的?_百度知 ...
答:
如果你是在网上找工作的话,日薪最高在150到100以下算正常,300以上,一般都是骗人的,特别是让你交保证金之类,一定要慎重。
面试通过了,工作单位说要求
试工三天
。我去试工了,最后会不会不要我...
答:
许多企业都会有时间不等的试用期,但至少你有
试工
的机会,向着被聘用迈进了一步,但最后要不要那还真是难说
三天试岗期是骗局
吗三天
辞退或者自己离职没有工资!
答:
试岗期其实没问题,就等于是试用期了 但是,试用期也应该是有工资的,这个没问题 要是不给你工资你可以去劳动监察大队去投诉他们的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试岗三天有必要去吗
试工的医院最好别去
试岗三天不让我去了
私人老板真不怕劳动局
要试岗三天的工作去不去
试岗的公司是没诚意的
公司试岗三天是什么套路
做一天被辞退的人很差吗
干8天自己走了怎么要工资