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试用期一周内被辞退有补偿吗
试用期一星期被辞退有补偿吗
答:
法律分析:试用期一周被辞退,
除了符合劳动合同法第三十九的情形外,用人单位应支付经济补偿金给的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,...
入职
一周被辞退有补偿吗
答:
劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
入职一周如果是在试用期内的,在试用期间被证明不符合录用条件的,被辞退用人单位不需要支付补偿
。辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。【法律依据】《中华人...
试用期
上班
一周被辞退有
工资吗
答:
法律分析:有工资
,劳动者上班一星期被辞退,是能在辞退当天拿到工资的,如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期
7天
内被辞退有
工资吗
答:
法律分析:有
。劳动者上班7天被辞退,并且用人单位不给工资的,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六...
员工在
试用期内被辞退有补偿吗
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于员工在
试用期内被辞退
的情形,如果是协商解除劳动合同;因未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、欺诈、胁迫致使合同无效的;劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能...
试用期
七天没签合同
被辞退
?
答:
法律分析
试用期被
依法
辞退
的话在理论上根本就没有经济
补偿
金,第一,用人单位签订劳动合同的时间是建立劳动关系以后的一个月之内。第二,在试用期之内证明员工不符合
公司
录用条件的话,原本就可以依法辞退员工的。所以,这种情况没有任何补偿金。试用期不符合录用条件的是可以辞退的,员工有下列情形之一的,...
试用期
七天
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
试用期
工作7天后
被辞退
,如果公司是因劳动者不符合录用条件而辞退的,用人单位不需要支付
补偿
金,如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按工作年限支付双倍的经济补偿。七天的
赔偿
一般是一月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试用期一星期被辞退有补偿吗
答:
具体来说,如果是在
试用期
刚刚结束
一个星期
马上
被辞退
也是有可能得到经济
补偿
的,只要是属于《中华人民民共和国劳动合同法》之中违法辞退的几种情形,用人单位应支付经济补偿金。
入职7天
被辞退
可以要
赔偿吗
答:
无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性
补偿
。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在
试用期内被
证明不符合录用条件,
被辞退
无补偿;如果严重违反公司制度或者严重过错被单位辞退是没有经济补偿的。员工入职前,企业就应当确定明确的录用条件和岗位职责,并且进行公示。设定有效的录用条件才能...
员工在
试用期内被辞退有补偿吗
答:
法律分析:
试用期
属于用工方与劳动者之间对对方的考察期,在这个期间内,劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济
补偿
金或代通知金,应当区分解除劳动合同的事由。若因劳动者不符合录用条件,或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的,例如:劳动者违纪...
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