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试用期一周内被辞退有补偿吗
试用期
9天
被辞退有补偿吗
答:
用人单位无故
辞退
的,员工可以要求用人单位给予经济
补偿
;如果用人单位主动与员工解除劳动关系,并且有充分的证据证明该员工在
试用期间内
不符合录用条件的,在此种情形下用人单位是不需要向劳动者支付经济补偿的。根据《劳动合同法》关于经济补偿计算的规定,补偿标准为:按照员工在本单位的实际工作年限,每满...
试用期内公司辞退
员工,需要
赔偿吗
?
视频时间 01:37
试用期被辞退
怎么要求
补偿
答:
要求1+1也就是2个月赔偿金;入职12个月甚至10年
被辞退
,按照劳动法来,今天通知我,则N个月赔偿金,工资发到下个月今天,要我立即就走,则N+
1赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的...
员工在
试用期内被辞退有补偿吗
答:
单位在员工
试用期内辞退
员工是需要
赔偿
的。试用期不满六个月的,公司决定辞退员工时,要
补偿
员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月,只要
公司辞退
,都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的...
试用期
员工被
公司辞退
应该得到怎样的
补偿
答:
比如:单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份证明虚假等。如果仅仅是认为该员工工作能力不行,而无其他证据,则
解雇
员工是需要支付经济
补偿
金的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一) 在
试用期间被
证明不符合录用条件的;(二...
试用期
无过错
被辞退赔偿
标准
答:
1
、试用期无埋指宏故
被辞退
,按照经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。在
试用期内
,除被证清竖明不符合录用条件的以外,用人单位不得无故辞退劳动者。否则用人单位应该按照法规,按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
员工
试用期被辞退有赔偿吗
答:
一、
试用期内被
证明不合格,被依法
辞退
(解除劳动合同)的,用人单位不支付经济
补偿
金或者
赔偿金
。二、员工具有《劳动合同法》第40条第一项第二项规定情形,被依法辞退的,用人单位应支付经济补偿金。三、在员工试用期内,用人单位无故辞退员工(解除劳动合同的),属于违法解除劳动合同,可以主张解除劳动...
试用期被辞退有
双倍工资么
答:
一、劳动合同
试用期内被辞退有赔偿吗
? 试用期解除劳动合同是可以要求支付双倍工资的,用人单位未和劳动者签订劳动合同的做法是违法的,根据规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于没有依法签订劳动合同的,...
员工
试用期
七天,在第六天时
被辞退
,你觉得这种情况可以拿到工资吗?
答:
用人单位违反国家规定,拖欠或者不足额支付劳动报酬,或者拖欠医疗费、经济
补偿
金、工伤补偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。在
试用期
的七天内,如果雇员因自身或外部原因
被解雇
,而雇主未能按时足额支付雇员的工资,雇员可以通过投诉或仲裁的形式维护和维护其权益,取得用人单位在...
未过
试用期被辞退
,
有补偿
金吗?
答:
可以得到
补偿
金的。补偿金标准依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下:
1
、第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。2、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
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