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试用期七天只干一天有工资吗
七天试用期有工资吗
答:
法律分析:有
。劳动者在试用期工作七天如果用人单位不支付劳动报酬的,用人单位的行为是违法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同...
七天试用期
没
有工资
合法吗
答:
不合法,您工作一天也得发工资
,您可以要求单位支付该期间的工资,如果单位不支付您可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。
上班
七天有工资吗
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,
劳动者在试用期工作七天如果用人单位不支付劳动报酬的,用人单位的行为是违法的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法...
试用七天
没
有工资
属于违法吗
答:
法律分析:七天试用期不发放工资是不合法的
,劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利,即使只工作一天,用人单位也是应当支付工资的,用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,这种情况是属于克扣工资的行为,是违法的行为。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。试用期内劳动者需要解除劳...
试用期7天
内离职
有工资吗
答:
试用期7天内离职有工资
,具体的原因如下:1、因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬;2、有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式...
7天试用期有工资吗
答:
有的,应当按天数结算
工资
。月工资需要给付同岗位正式工的80%。劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
说是
试用期
3天,干了
7天
,就不干了,
有工资吗
?
答:
说是
试用期
三天干了七天就不干了
有工资吗
当然有不论你是
干七天
还是
干一天
就是试用期也是挣工资的
试用期七天
内离职
有工资吗
答:
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。《
工资
支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期七天
没
有工资
合法吗
答:
七天试用期
没有工资是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放。职员待岗期间
有工资吗
?职员待岗期间有工资,根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成...
劳动法
7天试用期有工资吗
答:
法律主观:《劳动法》规定上班
试用期七天
不
做
了
有工资
。在试用期内也应当有工资,因为劳动者依法享受取得报酬的权利,用人单位应当根据劳动者实际工作天数和约定的工资报酬支付。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动...
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