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试用期三个月后没转正被辞退
在签订一年劳动合同的前提下,工作
三个月后
,
没转正
,被
公司
告诉要求...
答:
在签订一年劳动合同的前提下,工作三个月后,没转正,被公司告诉要求辞退,
可以要求公司经济赔偿
。
三个月已经过了试用期了,不能随便辞退
,一年劳动合同最多两个月试用期。可以
直接拿着劳动合同,辞退证明申请劳动仲裁
。法律分析劳动合同的解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同...
试用期三个月
还
没转正被
单位
辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:试用期被辞退没有补偿
。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不...
过了
试用期没转正被辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:分情况讨论:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形
,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的,应该支付经济补偿金...
试用期三个月不转正
,
辞退
有什么补偿
答:
法律分析:员工在试用期满三个月,未转正即被辞退的,
虽然没有签订劳动合同,公司也需要支付经济补偿金
。法律依据:《劳动合同法》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定:用人单位自用工...
试用期三个月后
,
公司没
有签
转正
合同,但一直工作了半年...
答:
可以申请赔偿。用人单位自用工之日起,一
个月
之内应当与劳动者签订书面劳动合同。过
试用期后
,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析公司从试用期开始就应该签订劳动合同,如果
公司不
签,并且违法
辞退
,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,...
试用期
到期
不转正被辞退
答:
如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工
转正
了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你
试用期以后
再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年...
试用期三个月
,结束
以后被辞退
了,有补偿吗?
答:
使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同而致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
试用期满
,用人单位继续用工,即已经
转正
。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按...
试用期没转正被辞退
有补偿吗
答:
试用期没转正被辞退
是否有补偿,要根据具体情况分析:1、用人单位可以证明劳动者能力不足的,不需要支付赔偿;2、用人单位无法证明劳动者能力不足的,需要支付赔偿。试用期转正需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守...
试用期3个月后被辞退
答:
法律主观:如果劳动者在
试用期
期间 ,用人单位有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,用人单位是可以
辞退
的,并且
不
需要支付任何 经济补偿金 或者赔偿金;如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期期间不符合录用条件,就属于违法辞退,用人单位是需要向劳动者 支付赔偿金 的。用人单位解除与你的劳动...
试用期
已过
没转正被辞退
怎么索赔
视频时间 01:55
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