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试用期三天被辞退有工资吗
试用期三天被辞退有工资吗
答:
【法律分析】:试用期三天被辞退有工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条规定:劳动者依据劳动法第三十二条第一项...
试用期三天被辞退有工资吗
答:
【法律分析】:试用期三天被辞退有工资
,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的...
劳动法在
试用期
第
三天被辞退有工资吗
,我没有签劳动合同的,
答:
在试用期第三天被辞退有工资
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
试用期三天被辞退有工资吗
没有合同
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于试用期三天被辞退且没有合同的情形,
是有工资的
,工作一天有一天的工资,其用人单位不得无故克扣劳动者的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
面试时说
试用期三天
没
有工资
第二天
被辞退
还能要
工资吗
?
答:
可以要求支付工资
,如果单位辞退,您还可以要求单位支付赔偿金。注意,您要有证据证明您和单位存在劳动关系,比如入职时的offer、微信记录等。同时,您要求单位解除的证据,比如微信记录、录音等等。
三天试用期有工资吗
答:
法律分析:按我国法律规定,
试用期三天
辞职是
有工资
的,需要提前三天通知用人单位。试用期也是劳动合同期限的一部分,如果用工单位无法证明劳动者在试用期内不符合录用条件,便随意
辞退
劳动者,则是属于非法解除劳动关系,此时用工单位还需要给予劳动者一定的经济补偿。另外,如果用工单位不支付试用期的工资,...
试用期三天被辞退有工资吗
没有合同
答:
法律分析:
试用期三天被辞退有工资
,只要劳动者按照单位要求提供了劳动,单位就应当支付工资。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期被辞退有工资
发吗
答:
法律分析:
有工资
。根据相关法律的规定,劳动者可以根据自己的情况在
试用期
内解除劳动关系,对于自己辞职的情况,用工单位可以不给予经济补偿,但是仍然应该按照劳动者在试用期内实际工作的天数支付相应的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动...
试用期三天
第四天
被辞退有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,无论是否在
试用期
,无论工作了几天,用人单位
辞退
劳动者当天的,用人单位是应当结清劳动者所有工资以及为其办理离职手续和社保转移手续的。不给工资是违法行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资...
试岗
三天被辞退有
补偿吗
答:
一、试岗三天被辞退有补偿吗1、
试用期三天被辞退有工资
但是没有补偿。如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的,则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》规定的情形被辞退的,则可以要求单位支付经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,...
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