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试用期上班是就职吗
实习期和
试用期
的区别是什么?
答:
不一样
。1、实习期是指学生在校期间,到单位的具体岗位上参与实践工作的过程,其目的是为达到理论联系实际和更好地学习理解科学文化知识。只涉及在校学生。所以实习期内与单位没有形成劳动关系,拿低于当地最低工资不违反法律规定。实习期是针对在校学生的。2、试用期,是合同双方当事人为了进行相互了解、...
试用期
的
工作
可以随时辞职吗?
答:
试用期的工作也不可以随时辞职
,员工应该提前三天通知企业,经过人事部门批准后,结清工资报酬,办理离职手续,结束双方的劳动关系。如果员工不通知就提交辞呈走人,一旦给企业造成严重损失,其要承担自己的责任。一、试用期的工作可以随时辞职吗?依据《劳动合同法》,提前30天提出书面离职,不需要用人单位批准...
试用期
、见习期、实习期、试工期的区别及应用?
答:
试用期是
在正式进入公司之前,公司对个人以个考核期,一般在1到3个月。见习期和实用基本是以个意思,只不过见习是针对你个部门定点,一般说你到这个部门去见习一段时间。实习期是在学校的学生在毕业前到
工作
地点的学习、适应过程。试工期在某种意义上说就是试用期。
大专没毕业的
工作是
算实习还是上班
答:
这个要看你和校方或校方和对方企业是否签署了什么协议,如果是那么就多半是协议期或
试用期
什么的了,反之如果不是那么就算是你自己就业啦。还有你跟企业是否有什么合同或什么协议的,你可以看看签署协议上怎么说的?大体的也就是这样了,你自己再衡量看看到底是怎样的吧?
实习可以随时走吗
答:
实习期内随时辞职是不行的
,要提前三天和单位提出。现在毕业生到单位参加工作,开始都有一个实习期,也就是试用期,只有通过试用期才能转正成为正式职工。这个期间内,双方建立的也是劳动关系,辞职应当按照规则制度来。一、实习期内随时辞职可以吗? 如果是实习合同,那和试用期一样处理,正式提交辞职申...
一开始店长没说
试用期是
七天正常吗
答:
是的。如果店长说没有
试用期
,那就是直接入岗,在岗位中学习。那么工资就直接和老员工是一样的得了,从入职当天开始算起。因为实习期的主要
工作
就是提前熟悉即将
就职
单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。如果没有实习期,那么一切都按照正式员工计算薪酬。
大多数公司
试用期
为三个月,原因有哪些?
答:
三个月的时间内,可以让这个实习生和公司的员工度过磨合期,也可以发挥出他的真实实力。现在很多人都已经要面临大学毕业了,步入社会最重要的事情就是找
工作
,在找工作的时候你会发现大部分的公司
试用期
都是在三个月左右,其实有时候我还觉得挺好奇的,为什么要用这么长的时间考验一个实习生?询问了专业...
实习期、见习期、
试用期
、转正期这几者有什么区别?
答:
1、实习期 实习期通常分为两种,一种是指在校学生结合自己的理论知识,参加社会实践
工作
,以充分提高自身综合素质和工作适应能力的一段时期。它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;或是提前熟悉即将
就职
单位的基本情况,给本人和聘用单位相互熟悉、了解的机会。另一种指,想达到某种实战效果或技能,但是...
试用期
和实习期是一样的吗
答:
它有助于学生将来找到一份适合自己的职业;又或提前熟悉即将
就职
单位的基本情况,给本人和用人单位一个相互熟悉、磨合的机会。 实习期也指,想达到某种实战效果或技能,通过实践和学习这个阶段,达成预期的目的。如各种职业技能的实习。3.
试用期
,是合同双方当事人为了进行相互了解、考察和选择而在合同中所...
为什么有些公司的
试用期
为三个月?
答:
其实有试用期对求职者来说也是一件好事,
就职
是一个双向选择的过程。在试用期期间,你也可以考察这个公司的经营状况、企业文化氛围、
工作
日常情况,积累工作经验,学习工作技能等。 有个朋友去一家公司
上班
竟然没有试用期,结果签了合同发现这个公司的工资发放总是拖了又拖。 综上所述,一个公司有
试用期是
正常的,没有...
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