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试用期不办离职手续有何影响
不办离职手续
直接走人会怎样
答:
1、不办离职手续直接走人会造成以下后果:(1)如果劳动者是普通员工且处于试用期内自离,
用人单位可以要求劳动者赔偿招聘费用
;(2)如果你是正式员工自离给公司造成经济损失,用人单位可以要求你赔偿经济损失。如果签了保密协...
试用期离职手续不办
直接走人会怎样
答:
法律分析:没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者不办离职就直接走人,
这个时候就是劳动者违法
,
给用人单位造成的直接经济损失
、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。《劳动合...
试用期
直接离职,
不办离职手续
会怎么样
答:
法律分析:在试用期内,劳动者没有提前3天提出离职,不办离职就直接走人,
这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用
,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期
如果
不办离职手续
直接走
答:
法律主观:试用期不办离职手续直接走人是有影响的
。劳动者私自离职给用人单位造成损失的,需要承担赔偿责任,如果没有造成损失,影响也不是很大,但是在劳动者需要办理离职证明的时候单位可能会延后办理。法律客观:《劳动合同法...
不办理离职手续有
什么
影响
答:
法律分析:劳动者
不办理离职手续
直接走,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。而且,劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社保转移等事宜,最后还是需要劳动者回原用人单位办理离职手续。法律依据:《中华人民共和国...
不办理离职手续有
什么
影响
答:
第一,如果
不办理离职手续
的话,那么当月或者是之前没有领到工资或者是奖金,就没有办法再领取了。第二,如果不办理离职手续就离职的话,很有可能保险的相关问题没有办法转移到下一个公司,那么自己就失去了五险一金。第三...
在
试用期
内自己走了,
没办离职手续
会怎样
答:
法律分析:1.没有提前3天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》三十八条的情况,劳动者不办离职就直接走人。2.这个时候就是劳动者违法,
给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用
,用人单位可以要求承担。法...
在公司上班,
不办理离职
直接走会产生什么法律责任吗?还在实习期
答:
劳动者
没有辞职
,直接走人的,如果用人单位有证据证明因为劳动者的
离职
给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动...
公司
不办离职手续
对我
有影响
吗
答:
法律分析:公司
不办理离职手续
将对产生很多不利
影响
:1、社保转移需要解除劳动合同通知书或离职证明,无相关证件可能无法办理。2、不能提取住房公积金,提取需要离职证明,不解除劳动合同就
没有
离职证明。3、未解除劳动合同,新...
试用期
国企员工怎样辞职,
不办辞职手续
自离的话有什么后果?
答:
试用期
国企员工怎样辞职,
不办辞职手续
自离的话有什么后果:如果在国企签了劳动合同,不办辞职手续,违反劳动合同法。如果没签任何合同,也没有档案放在单位的话,不会有什么后果,但受道德谴责。建议好聚好散,不想干也办...
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