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试用期不发放工资嘛
试用期
需要给
工资
吗
答:
法律分析:试用期应当发工资
。如果某职业或者岗位需要试用期,应根据签订的劳动合同的长短来约定试用期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期
可以
不发放工资
吗
答:
法律分析:试用期不给工资不合法
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不论是试用期还是正式合同期限内,劳动者辞职时,用人单位都应当全额支付工资,不得克扣。克扣工资是违法行为。
试用期没有工资
吗
答:
法律分析:试用期内是有工资的
,试用期内不支付劳动报酬是不合理,且是违法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期...
试用期不发工资
合法吗?
答:
法律分析:试用期不发工资是不合法的
。只要双方存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,就应当给工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体...
在
试用期
期间,用人单位可以不给劳动者
发放工资
答:
法律分析:
试用期
期间,用人单位应当支付
工资
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动保护法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定...
公司
试用期不发工资
合法吗
答:
试用期内工资不得低于同岗位最低工资或约定工资的80%,也不得低于当地最低工资标准。公司
试用期不发工资
属于违法。劳动者可向劳动监察机构投诉或申请仲裁。用人单位解除劳动合同需说明理由,除非劳动者存在法律规定的情形。试用期应计入劳动合同期限,同一单位与劳动者只能约定一次试用期。公司试用期的工资...
劳动法第几条规定
试用期
有
工资
答:
试用期工资
不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条和第十九条...
试用期
一天
不发工资
合法吗
答:
用人单位以劳动者在
试用期
内为由
不发放工资
,属于克扣工资的行为是违法的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第八十五条用人单位有下列情形之一的,由...
在
试用期
期间,用人单位可以不给劳动者
发放工资
答:
所以,
试用期间
用人单位不给劳动者
发放工资
是不合法的,劳动者可以到当地的劳动部门进行举报办理,确保自身的合法权益。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
试用期不发工资
答:
试用期不
给
工资
属于违法行为,不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,都应当给工资。如果用人单位不给工资,可以打电话进行投诉,或者申请劳动仲裁,如果对仲裁结果不服,可以到当地法院提起诉讼。用人单位在试用期不给工资的,劳动者可以根据双方签订的劳动合同与用人单位进行协商...
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