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试用期不得超过几个月
《劳动合同法》规定,
试用期
最长
不得超过
( )。A.1
个月
B.3个月C.6个月
答:
【答案】:C 根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月
。故本题答案选项C。
法律规定
试用期
最长
不超过
( )。 a3
个月
b1个月 c6个月 d12个月
答:
法律分析:试用期最长不得超过6个月
。劳动合同期限
三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳...
试用期不得超过几个月
答:
如果职工与企业签订的劳动合同大于三个月但小于一年的情况,职工的试用期应不得超过一个月
。如果职工与企业签订的劳动合同在一年以上三年以内的情况,职工的试用期应在
两个月以内
。对于一些超长时间的劳动合同,比如超出三年或者用人单位和职工无固定时间限制的劳动合同,这类的试用期应该在六个月以内。针对...
试用期
最长
不超过几个月
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限
三个月以上
不满一年的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
法律规定
试用期
最长
不超过几个月
答:
试用期最长不超过六个月
。劳动合同期限
三个月以上
不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。法律分析...
国家规定
试用期
为
几个月
答:
一、员工的试用期一般几个月根据劳动合同法,劳动合同期限
三个月以上
不满一年的,试用期不得超过
一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限...
劳动法中关于
试用期
的规定
答:
试用期不得超过
六个月
,不得降低劳动者的劳动报酬、社会保险待遇等。试用期结束未予确认的,视为解除雇佣关系。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,试用期是用人单位对新聘用员工进行考察和审查的时间。试用期不得超过六个月,对高级技术人才等特殊岗位可以适当延长,但最长不得超过十二个月。试用期应当...
《劳动法》第21条规定用人单位用人的
试用期不得超过几个月
?_
答:
六个月
。《劳动法》第二十条:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意延续劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过...
试用期几个月
劳动法如何规定
答:
《劳动合同法》规定如果劳动合同期限不满三个月的,双方不得约定试用期;
三个月以上
不满一年的,试用期不得超过
一个月
;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;对于无固定期限的劳动合同,试用期也是不得超过六个月;其他。一、劳动法试用期不能超过几个月 ...
最长
试用期不超过几个月
答:
法律分析:依据有关法律规定,
试用期最长不得超过六个月
。劳动合同可以约定试用期,但是试用期最长不得超过六个月。超出最长试用期的,不视为试用期,应当按照合同发放工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
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