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试用期不想干了不让走
试用期
辞职必须要再干三天吗 试用期辞职
不让
3天走怎么办
答:
试用期
辞职不让3天走可以先找人事部门进行理论,如果还
不让走
,则可以找劳动部门进行投诉。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条,劳动者在试用期内只要提前3天以书面形式向用人单位提出申请,便可以解除劳动合同。如果想了解更多与“试用期辞职不让3天走怎么办”相关的内容,可以继续往...
新公司
干了
整一个月,想辞职,老板
不让走
,偏说我辞职的太突然,
没
有新人来...
答:
劳动者在新公司
干了
整一个月,想辞职,老板
不让走
的,劳动者可以通过快递的形式给用人单位邮寄一份辞职书,保留好快递详情单以及复印一份辞职书,辞职到期以后,要求用人单位支付其工资以及为其办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动...
...合同上
没
有标明实习三个月,现在干了半个月
不想干了
,园长
不让走
...
答:
《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保...
...在
试用期
内,但是我想离职,用人单位
不让
我走,属于违法吗?
答:
双方签订了劳动合同,应该以劳动合同约定的条款来处理是否辞职的问题,都不属于违法,应该是是否履行和劳动合同义务的问题!违约一方应该交纳一定罚金来补偿对方。供参考。
我是做保安的,因为有急事,需要当天辞职当天走,我是
试用期
,去辞职...
答:
其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
...但是干了一个月
不想干了
,
没
有签订合同,辞职公司不批怎么办
答:
我仔细的阅读了你提出的问题,我的观点与建议如下:首先,求职者进入一个单位实习上班,单位应该和劳动者签订劳动合同,并约定
试用期
。劳动合同必须使用书面形式签订,
不能
通过口头达成共识,否则劳动合同无效,劳动关系无效。所以,这家公司在与你建立劳动关系方面,缺乏必要的要件与程序,而且,入职一个月内...
员工
不想干了
老板
不让
辞职怎么办
答:
法律主观:老板
不让
辞职 的解决方法: 员工可以提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出,用人单位有义务给劳动者结清 工资 并且办理 离职手续 。法律客观:《 劳动合同法 》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以 解除劳动合同 。劳动者在...
试用期
已经提前三天跟老板说了,过了半个月都
不让走
,可以直接不去吗?
答:
既然你已经提前三天跟领导说了要辞职,那么三天之后,你就可以走了。毕竟你还是在
试用期
,公司
不能
以任何理由拦着你
不让
你走。过了半个月了你都
没走
成,这不是你的错,而是公司的错。这个时候,你就可以直接告诉领导,我已经提前半个月通知你们我要辞职了,现在都过了这么久了,我走也得走,不走...
入职一间公司
干了
十几天,想辞职不干了,但
不让
辞职,咋办?
答:
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是XXX辞职通知书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天(
试用期
3天)后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
我
试用期
第二天不
干了
,领导问我要食宿费,不给
不让走
,合理吗?
答:
这是不合理的,在
试用期
内,是双向选择时期,单位可以选择员工,员工也可选择单位,如果员工认为工作不适合,是可以离职的,单位
不让走
,可食宿费是不对的
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