11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期不让离职说等招到人
试用期辞职不让
3天走,要等招人
答:
法律分析:当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月(
试用期
提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理...
使用期未到,
辞职
领导
说等招到人
再走,我是再做三天就走怎么回复呢?_百 ...
答:
那要看你签了劳动合同
没
有。你签了的话,提交辞呈,提早三十天说这件事后,到了三十天无论对方什么态度挽留你都完全可以走。如果你没签合同,那你跟对方提早三天说你要
离职
,三天后不管对方说什么,你都完全不用管,直接走。
辞职
老板
说招到人
再走合理吗
答:
一、辞职老板说招到人再走合理吗1、辞职老板说招到人再走是不合理的
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第37条(1)依据《劳动法》规定,员工离职需要提前通知用人单位,试用期提前3天,签订劳动合同的提前30天。辞职需要提前申请,不能当天申请当天离职,要有正常的离职交接程序,但也没有要...
劳动法规定
试用期
内提前三天就可以
辞职
,但是直属上司说要
招到人
并要我...
答:
劳动法中是规定
试用期
内提前三天通知就可以
辞职
的,如果企业
不给
你走,不给你工资那么你报劳动监察大队帮忙,如果还拖欠你的工资,那么企业是要加倍补偿的。第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿...
试用期辞职不让
3天走,要等招人
答:
试用期辞职不让
3天走,要等招人的这种做法是违反法律规定的。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
在餐饮提前一个月
离职
,老板说要俩个月才能离职,或者
等招到人
了...
答:
如果老板坚持要求你等待两个月或
等招到人
再
离职
,并且你坚持按照规定的通知期限离职,可以采取以下措施:解释法律规定:你可以向老板解释《劳动合同法》规定的通知期限,并说明你按照规定提前一个月通知离职是合法的。提醒老板应当尊重你的意愿。协商:试着与老板进行沟通,尝试寻找解决方案,例如协商缩短通知...
对方让我等他
招到人
后在
给
我办
离职
手续,我是否要等?本人还在
试用期
阶段...
答:
你的劳动关系在哪家单位就找哪家办理离职,
试用期离职
,你只需要提前三天通知单位就可以,不需要等单位
招到人
或同意,到时间就可以离开。
厨师
辞职
老板
说等招到人
在让我走,现在挑我毛病辞职五天了,现在还
没
找...
答:
劳动法规定
试用期辞职
需要提前三天通知用人单位,正式
员工辞职
需要提前一个月通知用人单位。其实目的就是给用人单位时间,以便做好工作衔接。所以老板这样做没有违法。建议你书面写出辞职报告,并做好出勤记录,同时准备好工资发放记录,劳动合同等,如果老板
不给
工资,需要找劳动部门调解或仲裁时,这些都是有...
提前一个月交了
辞职
报告,用人单位
说人
不够,等人招其了才能走,我该怎么...
答:
递交解除劳动合同的通知后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动
离职
,没有交过
辞职
报告,把一切责任推到你身上,也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天(
试用期
提前3天,下同)提出解除劳动合同的通知,如果
没人
签收,你就到邮局寄特快...
...现在想
辞职
,领导
说没招到人
不批要等一个月?
答:
用人单位一个月内批准不违法,你需要等一个月后才能
离职
。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期公司说招到人才能离职
试用期辞职让等招人后再走
试用期主动离职怎么发工资
辞职不批说要等到招到人
试用期辞职老板说招到人再走
离职要等招到人才能走怎么办
公司以招到人为由才批准离职
单位不给开离职证明怎么办
试用期不给离职怎么办