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试用期以不合适为理由开除
试用期不适合
工作岗位被
辞退
一般有哪些情形
答:
法律分析:1.员工在
试用期间
被证明不符合录用条件的;2.员工严重违反公司的规章制度的;3.员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;4.员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的...
试用期以不合适为理由开除
答:
法律主观:
试用期不
能无
理由辞退
。劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形时,例如严重违反单位的规章制度的,单位才能予以辞退,且必须要试用期的劳动者说明
辞退的理由
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符...
试用期间
,以“不胜任工作,经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同...
答:
不需要支付经济补偿。在
试用期间
劳动者被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以
辞退
,没有经济补偿。但是用人单位必须要有证据证明试用期员工确实不符合录用条件,这样单位解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。法律分析即使在试用期,用人单位也不能任意解除劳动合同,如果劳动者不符合录用条件,用人...
公司说
试用期不
合格怎么办
答:
法律分析:员工在
试用期
内不符合录用条件的,可以依法
辞退
。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明
理由
。单位
以不
符合录用条件为由辞退,应当提供当时招聘时对外公布的录用条件(或者内部签好协议明确要求的录用条件)以及试用期内不符合录用条件的证据,无法同时提供这两项证据的,属于...
试用期
后
以不
能胜任工作为由
辞退
,合法吗?
答:
试用期后
以不
能胜任工作为由
辞退
,如果用人单位有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,是合法的。相关法律规定:劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以立即解除劳动合同,并且无需支付经济补偿金。法律分析试用期后,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
...工作后
试用期
有一个月,刚做了半个月就
以不合适
被迫离职,该怎么维 ...
答:
如果单位只是觉得你
不合适
就让你离职,单位这个行为属于违法解除,可以要求单位支付解除劳动关系的赔偿金,即一个月工资。劳动法有规定,员工办理完离职手续后,单位应当结清所有的工资,实践中,有些单位可能会说等发工资那天再结工资,如果是这种情况,到时候确实少发了工资,你可以到单位所在地的劳动监察...
实习期间被
辞退
是什么
原因
说不太
合适
?
答:
【职场小龙虾观点】实习期被
辞退
,
原因
只能是企业对于你个人有看法。具体可能性分析如下:岗位匹配度。经过实习期,企业觉得你
不适合
你所从事的岗位。你的能力问题,企业觉得你的能力无法胜任现在的工作;性格问题。岗位要求沉稳,你却太朝气。公司问题。部分公司,经常不停的招实习生,实习期快要满的时候就...
试用期
第一天
以不合适
被
辞退
答:
法律分析:正常情况下,
试用期
辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清; 第二,在公司常规发薪之日再发放给你...
公司
试用期
内以“你可能
不适合
该岗位”为由
辞退
我,我该怎么维权?_百度...
答:
无法维权,
试用期
本来就是双向选择的过程,如果转正后用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向
辞退
员工支付赔偿金,按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
试用期不合适
可以
辞退
员工吗
答:
也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在
试用期
与劳动者解除劳动合同的,应当向劳动者说明
理由
。因此,用人单位在试用期内
辞退
员工,需要证明员工不符合录用条件,...
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