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试用期以不合适为理由辞退
试用期不适合
工作岗位被
辞退
一般有哪些情形
答:
法律分析:1.员工在试用期间被证明不符合录用条件的
;2.员工严重违反公司的规章制度的;3.员工严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;4.员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本公司的工作任务造成严重影响,或者经公司提出拒不改正的;5.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的...
试用期以不合适为理由开除
答:
法律主观:试用期不能无理由辞退
。劳动者符合过错性辞退或者无过错性辞退的情形时,例如严重违反单位的规章制度的,单位才能予以辞退,且必须要试用期的劳动者说明辞退的理由。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符...
...工作后
试用期
有一个月,刚做了半个月就
以不合适
被迫离职,该怎么维 ...
答:
如果单位只是觉得你不合适就让你离职,单位这个行为属于违法解除
,可以要求单位支付解除劳动关系的赔偿金,即一个月工资。劳动法有规定,员工办理完离职手续后,单位应当结清所有的工资,实践中,有些单位可能会说等发工资那天再结工资,如果是这种情况,到时候确实少发了工资,你可以到单位所在地的劳动监察...
试用期不
合格被
辞退
怎么办
答:
试用期不合格被辞退,具体如下:
1、员工在试用期内不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同、可以依法辞退
。但用人单位要举证证明劳动者不符合录用条件,并向劳动者说明理由。2、通常情况下,当单位解除劳动合同时,双方可以协商处理,协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议;3、其次,...
试用期
后
以不
能胜任工作为由
辞退
,合法吗?
答:
试用期后
以不
能胜任工作为由
辞退
,如果用人单位有提前三十日以书面形式通知劳动者本人的,是合法的。相关法律规定:劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以立即解除劳动合同,并且无需支付经济补偿金。法律分析试用期后,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
试用期
员工不符合岗位
辞退
要赔偿吗
答:
法律分析:在
试用期间
被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以
辞退
,没有经济补偿。关于赔偿金应当经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于经济补偿金:劳动者被
开除
分为过失性辞退、无过失性辞退、经济性裁员三种情形,赔偿应当具体情况具体分析。过失性辞退没有补偿:劳动者有在试用期间被证明...
试用期
未满单位以表现不佳
辞退
员工员工怎样维权
答:
法律分析:“
试用期
内劳动者不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。但是公司拿不出证据证明劳动者不符合录用条件的,就是公司违法解除合同,此时,如果劳动者要求继续履行合同,公司应当履行;如果劳动者不要求继续履行合同:公司应给劳动者经济补偿金的2倍为赔偿。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
试用期不合适
可以
辞退
员工吗
答:
一、试用期期内是否可以辞退员工?可以辞职,但公司不能随意
辞退试用期
的员工,除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。我国《劳动合同法》第19条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不
得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上...
试用期
内公司
以不适合
岗位要求
辞退
,可以要求什么赔偿
答:
(二)劳动者在
试用期间
被证明不符合录用条件的 (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的 (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的 (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘...
试用期
内公司
以不适合
岗位要求
辞退
,可以要求什么赔偿
答:
反之,公司无正当
理由辞退
员工的,对方可以要求公司支付经济补偿金,而且,经济补偿金通常为
试用期
员工半个月的工资。 最后,员工在试用期内,公司确定对方是否符合岗位要求时,会进行考核,如果是因为公司安排的考核要求不合理,结果导致员工被证明
不适合
岗位要求,双方因此发生纠纷的,员工可以按照劳动争议解决...
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