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试用期公司想让我走
试用期我
要辞职,可领导让我等到来新人并把她教会了才
让我走
,我怎么才能...
答:
试用期可以提前三天递交书面辞呈,三天后拍拍屁股走人就行
以上是如果你不要工资的方式 如果要公司,方法也是上面的,但是需要和对方协商或者通过劳动监察投诉来解决 既然你说不要翻脸,那只能是和对方坐下来谈,大家沟通好找到双方认可的解决方案自然皆大欢喜,不用翻脸。一旦通过法律解决其实翻脸几率是极高...
做了两个月,还没转正,无缘被解雇,
公司
说我不适合了这份工作,而已就口 ...
答:
(六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(七)劳动者被依法追究刑事责任的;(八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工...
试用期公司让
员工主动辞职怎么办
答:
通常情况下,在试用期期间公司要求员工离职,员工是可以不签辞职书不辞职的
。因为员工只要没有违反相关劳动合同里面的条例,公司是没有理由要求员工辞职的,如果公司坚持这样,员工可以申请劳动仲裁。一、试用期公司要求员工离职怎么办 1、试用期公司要求员工离职,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是...
试用期
后就把你赶走怎么办
答:
现在的确有
公司
只要
试用
的,因为这样他们可以把工资成本压的很低。你可以通过下面的评价来决定是不是立刻要走人 1。衡量一下,自己的工作水平对这个公司是否至关重要,就是说他们是不是没你不行?如果你走了,他们再招个人不几天就能上手,那我觉得无论你怎么努力,得到这份工作的机会也很少。2。
有些
公司试用期
最后一天让你离开合适吗 试用期没过会提前告知吗_百度知 ...
答:
原因很简单,员工
试用期
最后一天临近下班的时候,
公司
人事才告知员工的工作能力不符合岗位要求,才决定对试用期员工做辞退处理。这种做法很容易让人联想到公司是故意在使用廉价劳动力。如果你公司真觉得员工的工作能力不行,无法胜任工作,那按道理应该早点对员工做辞退处理,不可能等到员工即将转正的时候予以...
试用期
领导谈话
想让我走
,怎么做最好
答:
既然讲到“最好”,那么应该通过与领导的沟通,让领导打消让你走的想法,然后通过自己的努力工作,做出出色的业绩,得到领导的认可。当然了,你也可以在谈话结束之后即刻离开,去寻找真正适合自己的工作……人挪活树挪死……可能离开对你更好……只是,这个选择必须慎重!
今天是
试用期
三个月的最后一天,
公司
突然要我办离职,被开除,问为什么...
答:
对方就是用廉价劳动力,这样的做法是可耻的,也是违法的。你可以不同意离职,要求对方出具解除通知书,然后去申请劳动仲裁,主张对方违法解除,要求继续履行合同。
试用期
内被
公司
要求离职
答:
1、
试用期
内单位也不能随意解除劳动合同,如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当...
试用期
老板一直提示我要
我走
人,但又没直接叫我走。我该咋办?
答:
我认为你走是肯定要走的,而且还要自己走,但是在你走之前一定要和老板面谈,问清楚让你走人的原因,这样即便你离开了这家
公司
,你也积累了一些经验,也就是你哪方面做的不够好,或者是让老板不满意,这样为你今后的工作会有所帮助。如果你坚持留下,老板有可能以各种理由找你麻烦,到时候难过的还是...
试用期
内,
公司
要求离职
答:
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知 劳动者可以和用人单位协商一致解除劳动合同,也可以提前三十日通知用人单位,
试用期
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者提出解除劳动合同,不能获得经济补偿金,但是用人单位应当按时足额支付劳动者劳动报酬。《劳动合同法》第三十六条 ...
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