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试用期公司让离职怎么办
试用期
被
公司要求离职
答:
如果用人单位拒绝支付其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资
。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
应聘前,说工作
试用期
三天,工作后试用期有一个月,刚做了半个月就以不合...
答:
如果单位只是觉得你不合适就让你离职,单位这个行为属于违法解除,
可以要求单位支付解除劳动关系的赔偿金,即一个月工资
。劳动法有规定,员工办理完离职手续后,
单位应当结清所有的工资
,实践中,有些单位可能会说等发工资那天再结工资,如果是这种情况,到时候确实少发了工资,你可以到单位所在地的劳动监察...
试用期公司让离职怎么办
答:
法律主观:试用期提离职公司不让走,劳动者可以提前三日通知用人单位
。三日后不需要用人单位批准,可以依法办理离职手续;若因此侵犯劳动者合法权益的,可以向劳动行政部门举报。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
试用期
被
要求离职 怎么处理
答:
法律主观:试用期提离职包括以下方式:与用人单位协商一致解除;提前三日通知用人单位解除
;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,
应当承担赔偿责任
。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...
试用期公司要求
员工
离职
答:
法律主观:一般情况下,用人单位需要提前3天通知,即可
离职
。但用人单位在
试用期
内不支付劳动报酬、不支付社会保险、暴力、威胁或者非法限制人身自由的,或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位。法律客观:《劳动合同法》第三十七条规定,...
试用期公司让
员工主动
辞职怎么办
答:
通常情况下,在试用期期间公司要求员工离职,员工是可以不签辞职书不辞职的。因为员工只要没有违反相关劳动合同里面的条例,公司是没有理由要求员工辞职的,如果公司坚持这样,员工可以申请劳动仲裁。一、
试用期公司要求
员工
离职怎么办
1、试用期公司要求员工离职,员工可以不签辞职书,甚至如果不是很大的过错是...
试用期怎么辞职
视频时间 00:27
试用期
单位觉得员工不合适让提
离职
员工不提
怎么办
答:
一、想要在
试用期离职
不同意
怎么处理
1、劳动者
提出辞职
不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。 2、试用期内,提前三天通知
公司
就可以解除合同,但是要注意最好书面提出,并留下已经向单位提出的证据,具体怎么留,自己根据实际情况把握。 3、在提前三天通知公...
试用期
内被
公司要求离职
答:
1、试用期内单位也不能随意解除劳动合同,如果单位是违法解除劳动合同,
劳动者可以要求支付赔偿金
;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第三十九条规定的情形,则不用支付经济补偿金或赔偿金;3、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》 第四十条、四十一条第一款规定的情形,则应当...
在
试用期
期间,
公司
强迫员工自己提
离职怎么办
答:
劳动者在
试用期
期间,
公司
强迫员工自己提
离职
,劳动者是可以不写
辞职
书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以
要求
用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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