只要提前了三天通知公司自己想要离职,即使公司不同意也是可以解除劳动关系的。《劳动合同法》中规定,试用期员工提出离职只需要提前三天通知用人单位就可以了,如果用人单位因此不支付工资的话,那么员工可以申请劳动仲裁来处理。
一、想要在试用期离职不同意怎么处理 1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。
2、试用期内,提前三天通知公司就可以解除合同,但是要注意最好书面提出,并留下已经向单位提出的证据,具体怎么留,自己根据实际情况把握。
3、在提前三天通知公司后,交接好工作后就可以离职,法律上明确规定了劳动者有选择就业和工作的权利,可以根据自己的实际情况并按照试用期辞职的具体规定来进行处理。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、试用期辞职有工资吗 试用期辞职是有工资的。劳动者辞职给用人单位造成损失的需要承担赔偿责任的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
我们可以了解到在试用期辞职是符合法律规定的,不需要经过单位的同意,如果领导不批的话可以去申请劳动仲裁,维护自身的权益。如果劳动者决心要离职,就算公司不肯也可以按照劳动法的规定,依法提前申请就可以按时离职。