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试用期内被要求离职
试用期被
公司
要求离职
答:
法律分析:试用期内,员工自离有工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者...
试用期
公司
要求
员工
离职
答:
法律主观:一般情况下,用人单位需要提前3天通知,即可离职
。但用人单位在试用期内不支付劳动报酬、不支付社会保险、暴力、威胁或者非法限制人身自由的,或者用人单位非法指挥、强迫冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即终止劳动合同,无需事先通知用人单位。法律客观:《劳动合同法》第三十七条规定,...
应聘前,说工作
试用期
三天,工作后试用期有一个月,刚做了半个月就以不合...
答:
如果单位只是觉得你不合适就让你离职,单位这个行为属于违法解除,
可以要求单位支付解除劳动关系的赔偿金,即一个月工资
。劳动法有规定,员工办理完离职手续后,单位应当结清所有的工资,实践中,有些单位可能会说等发工资那天再结工资,如果是这种情况,到时候确实少发了工资,你可以到单位所在地的劳动监察...
试用期
让员工自己
离职
违法吗
答:
不合法
。劳动者在试用期期间,公司强迫员工自己提离职是不合法的,劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
试用期
三个月没有签合同,公司要让我
离职
答:
法律分析:没有签订劳动合同,就没有
试用期
,劳动者可以随时
离职
。如果用人单位不签订达一个月以上,劳动者有权离职,不用提前三日通知用人单位,并可以
要求
从次月起,由用人单位支付双倍的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个...
还在
试用期
,新单位便要我签订“竞业限制协议”,如果试
期内离职
,补偿金...
答:
法律分析依据相关法律法规规定,劳动合同中有竞业限制条款的,劳动者是可以离职的,但离职后要遵守竞业限制条款的约定。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内辞职,也要遵守竞业限制协议的,用人单位应支付补偿...
试用期被要求离职
怎么处理
答:
法律主观:
试用期
提
离职
包括以下方式:与用人单位协商一致解除;提前三日通知用人单位解除;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一,劳动者单方面解除;其他。劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致...
试用期
被迫离开可以
要求
补偿么
答:
试用期解聘一般是不存在赔偿的,但如果双方订有书面合同,对试用期有特别约定的另当别论。法律分析
试用期内
,如果劳动者不符合岗位的
要求
,用人单位提出解除双方劳动合同,不需要支付劳动者补偿或赔偿;试用期内,用人单位依据规定的情况与劳动者解除劳动合同,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1...
试用期内辞职
需要提前一个月违法吗
答:
法律分析根据相关法律规定试用期要提前三天通知公司,劳动者就可以离职,用人单位在劳动者离职时一次性结清劳动者所有工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者可以解除劳动合同的情况有若用人单位未...
在
试用期期间
,公司强迫员工自己提
离职
怎么办
答:
劳动者在
试用期期间
,公司强迫员工自己提
离职
,劳动者是可以不写
辞职
书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以
要求
用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
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