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试用期让员工自己离职违法吗
试用期让员工自己离职违法吗
答:
法律分析:如果劳动者在试用期期间,被公司强迫提离职,
这种做法是不合法的
,也就是说劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在法律规定的情形,那么用人单位解除劳动合同就属于违法解除合同,对此,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形...
试用期让员工自己离职违法吗
答:
不合法
。劳动者在试用期期间,公司强迫员工自己提离职是不合法的,劳动者是可以不写辞职书的,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...
已过
试用期
,公司以试用期不通过为由要
员工自己离职合法吗
答:
【法律分析】公司以试用期不通过为由要员工自己离职不合法
。用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
在
试用期
期间,公司强迫
员工自己
提
离职
怎么办
答:
劳动者在试用期期间,公司强迫员工自己提离职,劳动者是可以不写辞职书的
,只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的,用人单位解除劳动合同属于违法解除合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...
试用期自己辞职违法吗
?
答:
试用期
是双方相互了解、考察和验证的重要阶段。在试用期内,用人单位可以根据
员工
的表现决定是否录用该员工,而员工也可以根据公司的情况和自身意愿决定是否继续工作。因此,在试用期内
自己辞职
并不
违法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定,试用期内由任何一方提出解除劳动合同的,应当书面通知对方...
试用期让员工自己离职违法吗
视频时间 11:42
在
试用期
内、公司想辞退我,
让我自己
写了一个
辞职
说明,然后让我3天
答:
员工在
试用期
期间被单位证明不符合录用条件,单位是可以以此辞退员工的。如果单位要求
员工自己
写
辞职
单,员工可以拒绝。如果员工已经上交
离职
报告,那么单位是不会退回员工本人的。会按照员工本人辞职处理。 依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
试用期员工自己
提出
离职
答:
法律主观:根据我国法律明确规定,
试用期
提出
离职
应当提前三天通知用人单位,可以解除劳动合同。但如果用人单位在试用期内存在不支付劳动报酬、不给
员工
缴纳社会保险,或者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等
违法
行为以及危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人...
试用期
说项目没了
让离职合法吗
答:
综上所述:
试用期
说项目没了
让离职
是否
合法
,需要根据具体情况来判断。用人单位在试用期解雇
员工
时,应当遵循法律规定和合同约定,尊重劳动者的权益,避免随意解雇。劳动者也应当了解
自己
的权益,并在必要时寻求法律帮助。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定:劳动合同可以约定试用期。试用期...
用人单位逼
员工离职
?
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面
离职
,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交
辞职
信就走人,这个时候就是你
违法
了,给用人单位造成的直接...
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