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试用期到期不转正被辞退
试用期
3个月后
没转正
后
被辞退
答:
如果试用期满后,员工被辞退,用人单位通常需要支付经济补偿
。试用期三个月后,若被用人单位违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿金;若是被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除,且不支付经济补偿,但是要足额支付劳动报酬。老板不发工资起诉流程具体如下:(1)写好起诉状...
试用期到期不转正被辞退
答:
法律分析:你已经签订劳动合同,同时约定了试用期期限
,如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,这个是在法律上成立的,同时你也需要提供能够证明你试用期以后再工作的证据...
过了
试用期被辞退
补偿
答:
试用期时间过了就被辞退,
如果符合单位无过错性辞退员工等情形的,应当按照劳动者在单位的工作年限来进行补偿
;六个月以上不满一年的,补偿一个月的工资;不满六个月的,补偿半个月的工资。《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条...
试用期不
能
转正公司
给补偿吗
答:
试用期到了不转正被公司辞退的,
如果员工证实不符合录用条件的,则用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金
。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。一,
试用期不给转正可以申请赔偿
。试用期过了,用人单位不给劳动者转正拖延时间,按规定,试用期...
过了
试用期没转正被辞退
有赔偿吗
答:
法律分析:分情况讨论:
1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在违反规定的情形
,可以认定该用人单位行为属于违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资;2、用人单位有相关合法依据依法与劳动者解除劳动关系的,应该支付经济补偿金...
试用期
已到但
没
签
转正被辞退
答:
过了试用期如果单位没提
转正
也
没有
以合法理由辞退你,你还在工作的,就算是正式员工了。试用期过了没签转正怎么办
试用期被辞退
补偿标准劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的,用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 (
试用期不
超过6个月的),并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的...
试用期
三个月后,
公司没有
签
转正
合同,但一直工作了半年
被辞退
,是否可 ...
答:
过
试用期
后,单位无法定理由,不能单方解除劳动合同!用人单位违法单方解除劳动合同,需支付二倍赔偿金。法律分析
公司
从试用期开始就应该签订劳动合同,如果公司不签,并且违法
辞退
,是可以要求双倍工资和双倍经济补偿的。同时,如果
没
签劳动合同的话,公司可能会否认劳动关系,需要搜集其他证据比如工服、工牌、...
试用期
到了
不转正被公司辞退
给补偿吗
答:
法律分析:试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,
不需要支付经济补偿金的
。试用期间也要签订试用期的劳动合同,并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。法律依据:...
试用期
结束后
公司
不给
转正
怎么办
答:
二、过了
试用期
就
被辞退
了有经济补偿吗过了试用期就被辞退了是否有经济补偿根据情况而定,具体如下:1、劳动者过了试用期后被辞退,如果符合被依法裁员、被无过错性辞退等情形的,则应当有经济补偿;但是如果是因具有严重违反单位的规定制度等情形被辞退的,则
没有
补偿;2、如果被单位违法辞退的,则有...
试用期
已到但
没
签
转正被辞退
答:
试用期
过后
没转正
,然后
辞退
员工的,可以要求赔偿。如果已经超过试用期,仍发生劳动关系的,那就已经是默认为员工转正了,同时当事人也需要准备能够证明自己在试用期以后再工作的证据,邮件,工卡任何的都可以。如果
公司
提前三十天通知员工解除劳动关系的,可以不用赔偿。试用期后面就是员工就已经在转正后...
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