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试用期可以拿回入职的材料吗
试用期
离职
可以拿回入职材料吗
答:
法律分析:试用期内辞职不能拿回公司的离职证明原件
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与...
试用期
内离职,
可以要回入职
时交的体检报告吗?
答:
但可以和用人单位协商要回入职时的提交报告
,不管体检费用是用人单位缴纳还是个人缴纳,体检报告是对本人身体状况的一个告知,报告结果都属于自己的所有物,其实,个人建议,在向用人单位提交报告时,可以提交体检报告的复印件,原件自己留存。法律分析根据问题描述“试用期内离职,可以要回入职时交的体检报告...
试用期
内不退还
入职
资料
答:
法律分析:你要是想要回个人资料,公司一般都会给你退的,因为他们留着也没什么用。(我之前转正了离职,
都还可以把入职的材料要回来呢)建议好好和公司谈
,因为如果对方不给你,还真不好要回来。不过一般公司都会还给你的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满...
试用期入职
资料
可以拿回来吗
答:
第一,
被证明试用期不符合录用条件的,单位会要求员工自己写辞职单,并不会签订辞退协议
,在人力资源中心报备时只会填写本人辞职。第二,试用期员工严重违反公司纪律,如果造成的影响不是特别大,那么单位同样在报备时填写本人辞职,也不会影响到员工以后找工作。第三,员工严重过错,造成的后果比较严重或者...
试用期
被辞退
能拿回
当时
入职
提交的资料吗 身份证复印件 照片 入职填写...
答:
你也不能说强行要回有关复印件。看你和公司协商的情况,如果公司愿意的话当然没问题
。4、你应该是担心公司将你的个人信息外露,实际上现在社会个人信息外露的情况已经相当普遍,即使以后你发现个人信息被泄露,也无法确定就是该公司所为,所以你拿回复印件的意义也不大。
试用期
内不退还
入职
资料
答:
法律分析:劳动者在
试用期
内辞职,是
能拿回
上一家公司的离职证明原件的,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。法律依据:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(1996)第15条“在劳动者履行了有关...
试用期
当中离开,我有权要求公司归还我
入职
时上交的各种证件复印件嘛...
答:
复印件公司有权不归还,前单位的离职证明
可以要回
。公司不能扣押员工的证件,扣押证件是违法的,当事人可以向劳动监察部门投诉;《劳动合同法》第9条 用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。《劳动合同法》第84条规定, ...
试用期
内辞职
可以要回
之前的
入职
资料吗
答:
要看该单位人事管理制度时怎么规定的,一般不行的。因为徐留存备查的。
试用期
辞职
能
拿
入职
复印的身份证,文凭资料吗?
答:
你在
入职
时上交的那个身份证复印件以及文凭复印件资料,都是不
能
拿出来的,这个是他们人事部要存档的。
试用期
离职后
可以拿回
体检表吗?
入职
前自费的体检表
答:
您好,
试用期
离职后
可以拿回
体检表。但是这个法律法规没有明确的规定,建议和用人单位协商
要回入职
时的提交的体检报告。
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