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试用期员工自愿离职有工资吗
试工一天被辞退
有工资吗
答:
【法律分析】:试用期内,员工自离有工资
。劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。劳动合同三年试用期最长不超过六个月。试用期需要签订劳动合同: 一、建立劳动关系...
入职六天
离职有工资吗
答:
法律分析:在试用期内只做6天,提出辞职是有工资的
,劳动者在试用期期间辞职,只需要提前三天通知用人单位,劳动单位按照约定应当给予相应的工资待遇。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民...
...也没有签合同,因为个人原因想
离职
,能拿到
工资吗
?
答:
员工试用期内辞职,可以拿到工资
;如果双方没有约定试用期的,劳动者要解除劳动合同,必须提前30天向用人单位提交辞职书。1、根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条规定:用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。工资应当...
员工自愿离职
补偿标准
答:
1、员工主动提出辞职给予补偿如下:(1)如果员工是因为山旅自身原因提出辞职,用人单位不需要对其作出补偿
;(2)如果员工主动提出辞职是用人单位的过错,单位需要作出相应的补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;...
没签合同
员工
自动
离职
需要赔偿吗
答:
法律分析没签合同员工自动离职有补偿
,如果没有,可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。未签劳动合同的双倍工资赔偿与解除劳动关系原因没有任何联系。无论什么原因...
员工
签了
自愿离职
还需要给赔偿金吗
答:
在一般情况下,劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、
员工自愿离职
需要经济补偿金吗 在一般...
什么叫自动
离职
,自动离职就不予发
工资吗
?
答:
你好!自动
离职
:就是自己
主动
提出离职,
员工
因为个人原因提出离职的,一般
试用期
需要提前3天,转正后需要提前30天提出。被动离职:单位单方面解除劳动合同的。不管是自动离职还是被动离职,员工正常付出的劳动企业都要正常支付
工资
的。
自动
离职有工资吗
?
视频时间 01:24
自动
离职
没
有工资吗
?
答:
有,而且一分不能少。自动
离职有工资
,不论以何种形式离职,只要劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。不过公司可因自动离职作适度的工资扣减,但这必须建立在合乎程序的规章制度度之下,比如规章制度经民主程序讨论经大部分
职工
认可,进行公示,
员工
入职有进行培训并签名确认等,或者...
工作七天
辞职有工资吗
答:
但是如果在劳动者没有过失的情况下,企业要解聘劳动者,就需要支付经济补偿金。1、离职的方法是不同
员工主动离职
依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天(
试用期
3天)通知用人单位,不用单位批准。而被动离职是员工非自愿地离开当前工作岗位的行为,一旦离职即与组织的雇用关系...
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