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试用期工资按当地最低标准合法吗
试用期按最低工资
发
合法吗
答:
试用期按最低工资发合法
。试用期是指包括在劳动合同期限内,劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并重申试用期工资不得低于用人单位所在地的最...
试用期工资
不得低于
当地最低工资标准
答:
试用期工资不得低于当地最低工资标准是合法的
。根据《劳动合同法实施条例》规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。所以,即使只是在试用期,劳动者的工资也不能低于最低工资标准。《中华人民共和...
试用期
公司
按当地最低工资
发
合法吗
答:
4.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
。国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业,劳动者本人可以按照有关规定,要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。律师补充:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标...
试用期
的工资为正式期的80%且不得低于
当地最低工资
答:
试用期的工资为正式期的80%,且不得低于当地最低工资标准
,这是我国劳动法及相关规定对试用期工资待遇的明确要求。用人单位应遵守法律规定,确保劳动者在试用期的工资待遇合法合规。劳动者也应了解自己的权益和义务,积极维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十条规定:劳动者在试用...
七天
试用期
开
最低工资标准合法吗
答:
一、试用期公司按当地最低工资发是否合法依据我国相关法律的规定,
试用期工资标准不得于低于合同约定或者同岗位工资的80%
,如果80%刚好与最低工工资标准一样的,按最低工资标准发放是合法的。如果低于这个数值则是不合法的。二、最低工资标准的法律规定是怎样的1、最低工资标准是少数生产经营困难、经济...
如果在
试用期工资
打折
合法吗
答:
试用期工资根据
《劳动法》的相关规定打折是
合法
的,一般为正式薪资的百分之八十,最低也是不能低于
当地薪资
水平的
最低标准
,如果低于这个标准,那就是不合法的,一般情况下,试用期薪资都会略低于正式薪资。 合法,根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动合同只是约定合同期间劳动报酬的,劳动者在试用期的...
...合同上写
试用期按照当地最低工资
1420元发放,这样对么?
答:
劳动者在试用期期间辞职,实际
试用工资
3200,合同上写
试用期按照当地最低工资
1420元发放是不
合理
的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局...
员工在
试用期
内被解雇
按照当地最低工资标准
支付工资是否
合法
答:
《劳动合同法》第二十条 劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
按
最低
生活保障发
工资合法吗
答:
依据我国相关法律的规定,
试用期工资标准
不得于低于合同约定或者同岗位工资的80%,如果80%刚好与最低工工资标准一样的,
按最低工资标准
发放是
合法
的。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动合同期限三个...
劳动法
试用期工资
规定
答:
劳动法
试用期工资
规定如下:1、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资,需要
按照
正式工资的一定比例来计算;2、试用期的工资应是劳动合同约定工资的百分之八十,并且不得低于用人单位所在地的
最低工资标准
;3、按照劳动者的实际工作天数支付工资,具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。试用...
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