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试用期工资赔偿
试用期
无过错被辞退
赔偿
标准
答:
在试用期内被证明不符合录用条件或者因劳动者个人过失性行为而被单位解除的,则没有经济补偿
;若是单位因职工不能胜任工作等为由解除的,则需要支付经济补偿,按照经济补偿的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一...
试用期
内无故辞退员工应该怎么
赔偿
答:
试用期内无故辞退员工应该赔偿如下:
1、劳动者在试用期被无辜辞退的,劳动者可以要求经济补偿,工作不满半年的,要求支付半个月的工资
;2、 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
试用期
违约
赔偿
金
答:
法律分析:
一、没签劳动合同,超过30天后,每超1天要按2倍的工资支付
。二、签了劳动合同,过了试用期被企业开除的,如员工不是触犯了《劳动法》中规定的企业不用赔的项目,那企业都需要支付赔偿金按《劳动合同法》1-6个月补偿半个月工资,6个月以上-1年补偿一个月的标准。如果你的试用期是30天...
公司
试用期
辞退员工
补偿
标准
答:
法律分析:试用期间被辞退的补偿标准:如果因不符合录用条件被辞退的,没有补偿
;但如果符合法定的补偿情形的,则劳动者在单位工作不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期辞退劳动者的,用人单位需要支付经济补偿,经济补偿金计算标准如下:(1)、经济补偿金按员工在该公司工作的年限,...
试用期
三个月内被辞退有
补偿
吗
答:
综上所述,
如果试用期由于不符合录用条件而被辞退的,是没有经济补偿的,但用人单位需要支付三个月试用期的工资
。如果公司试用期没有签订劳动合同的,需要向劳动者每月支付二倍的工资。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低...
公司拖欠
试用期工资
应该怎么
赔偿
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济
补偿
动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付
赔偿
金:(一)未按照劳动合同的...
试用期
裁员
赔偿
标准
答:
【法律分析】不满六个月的,用人单位向劳动者支付半个月
工资
的经济
补偿
。我国法律明确规定,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。【法律依据】《中华...
试用期
辞退
补偿金
怎么算
答:
一、试用期辞退补偿金怎么算1、试用期辞退补偿金的算法如下:(1)如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。
六个月以上不满一年的,按一年计算
,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动...
试用期
造成的损失要
赔偿
吗
答:
法律分析:劳动者在
试用期间
给公司带来经济损失的,用人单位是可以要求劳动者承担
赔偿
责任的,需要从劳动者的
工资
中扣除进行赔偿,根据国家相关法律法规的规定可知,扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动...
试用期解聘
赔偿
是
试用期工资
吗
答:
法律分析:试用期解聘
赔偿
是按照
试用期工资
进行赔偿。依据国家相关法律法规的规定,试用期内,用人单位违法解除双方劳动合同的,应该向劳动者支付一定的赔偿金,其标准为工作1年支付2个月的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者...
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