11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期提出离职后如何结工资
离职了工资
应该什么时候结
答:
离职了工资结算方式分析如下:
1、在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工提前30天以书面形式就行了
。
公司应在员工离职后三个工作日内结清工资
,员工可以要求公司在三个工作日内结清你的全部工资,提前离职或自动离职,公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要...
试用期离职工资如何
结算
答:
法律分析:正常结算
。在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止...
试用期离职工资如何
结算
答:
法律分析:
试用期没到辞职有工资
。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低...
试用期
员工
离职工资
结算规定
答:
劳动者在试用期离职的,根据劳动者工作的具体时间来计算工资,
没有干满一个月的,单位可以按照日薪来进行结算
。
单位原则上是不能扣除劳动者工资的
,除非劳动者在职期间,因故意或重大过失给公司造成了财产损失。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并...
试用期
员工自动
离职工资怎么
结算
答:
法律分析:员工试用期自动离职,如果给用人单位造成损失,可以追究赔偿责任的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六...
我想问下我
试用期
如果
提出离职
然后直接走人有
工资
吗
答:
1、
试用期
主动
离职
也是有
工资
的,工资按照实际工作日进行折算。试用期内离职的,不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供
了
劳动,用人单位就应当支付工资,不得克扣或者无故拖欠工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条...
试用期离职工资
应该什么时候结清
答:
法律分析:劳动者在
试用期
期间
辞职
的,用人单位应当在解除劳动合同时一次付清劳动者
工资
。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。...
试用期
期间
离职工资怎么
结算
答:
试用期
期间
离职
工资
,用人单位应在 解除劳动合同 时一次付清劳动者工资,并且应当出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。 《中华人民共和国 劳动合同法 》第五十条 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为...
试用期
内
辞职工资如何
结算
答:
第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,
用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资
。二、试用期辞职不发工资是否合法 1、公司规定试用期内辞职不计发工资是违反法律规定的。 2、工资是劳动者提供劳动获得的报酬,只要劳动者提供了正常劳动,用人单位就应当及时足额的支付工资。
试用期辞职工资
是立马结算吗
答:
法律分析:如果劳动者在
试用期提出辞职后工资
会在当天进行计算的,那么试用期间的工资会在公司的常规发薪日进行发放的,如果是在试用期内劳动者需要提前三天通知用人单位,如果因为劳动者没有提前通知用人单位就随意的提出离职而造成的损失也是要有劳动者来承担的。根据劳动法,试用期内辞职,只是规定应同时...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期主动离职怎么发工资
试用期发现工作不合适,怎么辞职
试用期辞职工资怎么结算
试用期提前离职工资怎么算
试用期突然不干了工资怎么办
试用期不干了工资怎么给
试用期离职扣工资怎么处理
试用期离职可以直接结工资吗
工人试用期辞职后工资怎么办