11问答网
所有问题
当前搜索:
试用期提辞职不让走怎么办
试用期离职
公司
不让走怎么办
答:
第三十七条规定,
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。二、试用期辞职时间 正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间,先要由本人写好离职申请,提交到本人所在部门,再由所在部门提交人力资源部门。人力资源部门进行情况核实...
试用期不让辞职怎么办
答:
法律分析:试用期期间,
只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司不让走,员工也可以离职
,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在提出离职申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】...
试用期辞职
公司
不让走怎么办
答:
法律分析:首先要明白员工辞职,
只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可
。并不需要什么理由,如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。尽量不要不交接直接走人,这是不理性行为,同时也给自己留下话柄。法律依...
试用期辞职
老板
不让走怎么办
答:
试用期辞职公司不让走的,
员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司改正
。如果因公司的行为给员工造成损失的,员工可以要求赔偿。1、试用期辞职公司不让走的,员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门...
试用期不
同意
离职怎么办
答:
法律分析:1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。
试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除
。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:2、
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄
的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),...
试用期辞职不让走
答:
法律分析:
试用期辞职
只需要提前三日以书面通知的形式告知用人单位,三日期满过后,可以自行离开。如果公司强行
不让走
,可以找人事部门协商或找其他上级领导协商,协商无效可以去当地的劳动部门进行投诉。最后还可以寻求法律的保护,通过司法途径解决问题。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
试用期辞职
没人交接
不让走
答:
法律分析:
试用期
内提前3天书面通知公司即可离职,只要你做到你该做的通知工作了,不一定要等公司安排人过来交接才走。即使公司
不让走
,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第三十七条...
在工厂上班
试用期
三天
提离职不
给
走怎么办
答:
1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况:2、
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄
的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留...
试用期辞职不让
3天走,要等招人
答:
法律分析:当事人离职要依法进行。如果当事人提前一个月(
试用期
提起三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难
不让离职
,可以去劳动行政部门申诉。但是如果提前申请离职,劳动合同有依法约定培训费等协议的,当事人需要与单位协商给予合理...
试用期辞职不让走怎么办
答:
法律分析:
试用期
期间,只要提前三天通知了公司,并把工作交接好,即使公司
不让走
,员工也可以离职,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职
申请后,公司不让走,可以向劳动监察大队投诉或者是申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
试用期离职不让走怎么办
试用期离职被拖不给走怎么办
试用期辞职不批准怎么解决
试用期辞职不让3天走怎么办
试用期不批离职怎么办
试用期离职用人单位不让走
试用期离职没人交接不让走
想急辞工不批怎么办
试用期不批准辞职怎么办