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试用期提辞职不让走怎么办
打了
辞职
报告,领导
不让走
,直接走可以吗
答:
【法律分析】:提前一个月打
辞职
报告可以直接走。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果是在
试用期
内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。如果领导
不让走
,可以联系当地人社局的劳动保障监察大队。自动
离职
要进行离职管理交接,离职手续的办理...
...
期辞职
提前7天,明天就是7天后了,主管
不让走怎么办
,要我做一个月...
答:
三天后找hr办手续,没有
不让走
一说,递交了辞职报告而且提前报备了的,按正常流程
走离职
就聪明点。申请离职时不要说什么最后离开的时间点,当领导看到你的申请离职的邮件后自然会找你谈话。你表现出非走不可,领导也不会强留你。另你到公司的时间不长,要交接的时间一周都太多了。等你
提出离职
时你...
提前一个月
提出离职
,到时间了公司
不让
离职
答:
提前一个月辞职到期不让走可以到调解委员会申请调解或者到劳动仲裁部门申请劳动仲裁。离职员工年假工资计算标准可以按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。提前一个月说
辞职不让走怎么办
,可通过以下方式处理:1、提前一个月通知用人单位了,可以直接
辞职走
人,不需要领导...
试用期离职
问题公司
不让走
答:
2、依据《劳动合同法》37条,你提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资
办理离职
手续。3、没有提前30天
提出离职
,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就是你违法了,给用人单位造成的直接...
试用期辞职
公司
不让走怎么办
答:
试用期辞职
公司
不让走
的,员工首先可以与公司进行协商。如果协商不成的,员工可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司改正。如果因公司的行为给员工造成损失的,员工可以要求赔偿。
还在
试用期提
了
辞职不让走
可以请假吗?
答:
法律规定
试用期
期间只需要提前三日通知用人单位,三日满过后,可自行离开。但如果用人单位强行留人,可以找人事部门或其他上领导,还有可以去当地劳动部门进行投诉。最好还可以寻求法律保护,通过司法途径解决。如有需要可了解慧仲裁小程序。《劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,...
试用期辞职不让走
答:
劳动者只需提前三天
辞职
就可以了。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据...
辞职
30天不给
走怎么办
答:
劳动者
提出辞职
满30天了还
不让走
的话,建议保存通知单位的证据,要求公司支付工资、出具离职证明。如果单位经催告而不配合的,劳动者可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,通过劳动仲裁确认双方劳动合同终止。具体的辞职方式分二种情况:1、正常辞职的情况,劳动者提前30天书面提出辞职,不需要用人...
要
辞职不让走怎么办
答:
一、公司
辞职不让走怎么办
依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在
试用期
内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。由此可知,试用期满后在劳动者履行了30日的预告期后即可办理解除劳动合同手续,无需经用人单位批准。二、辞职...
试用期辞职不让
3天走,要等招人
答:
试用期辞职不让
3天走,要等招人是不合法的。1、试用期期间只要提前三天通知用人单位解除劳动关系,可以要求单位找人办理工作交接,如果单位不办理,那三天到期就可以走人了;2、试用期内,劳动者
提出
解除劳动合同,是无需附加任何条件的。用人单位不能以合同中约定为由,要求劳动者支付违约金;3、如果在...
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