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试用期没过可以要求赔偿吗
试用期
不过有
赔偿吗
答:
法律分析:没有赔偿
,按照法律规定,劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位辞退劳动者无需支付经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法 》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度...
试用期不
通过有
赔偿吗
答:
法律分析:没有,
试用期
本身就是用人单位对劳动者工作能力以及岗位匹配度的一个考核过程,因此,如果在试用期内
未
通过考核的话,说明不适合该岗位,单位
可以不
批准该劳动者转正,因此,也可以解除双方之间的劳动合同关系,这是合法的解除,因此是没有
补偿
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条...
试用期
还
没过
被辞退
可以要赔偿吗
答:
一、试用期没有过被辞退有哪些补偿1、试用期无过错被辞退的赔偿有:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
试用期没
通过有
赔偿吗
答:
法律分析:试用期没通过没有赔偿
。试用期不过被解除劳动关系,属于用人单位可以单方解除劳动合同的情形,没有经济补偿金。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。...
未
满
试用期
辞退怎么
赔偿
答:
综上所述,
试用期不
通过被辞退是没有
补偿
的。劳动合同法规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不
需要
给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。综上所述,试用期期间,公司单方...
试用期不
合格需
赔偿吗
答:
试用期一般最长不会超过六个月,所以劳动者最多
能要求
的
赔偿
金数额大概为一个月工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给...
试用期没过
被辞退有
赔偿吗
答:
试用期没过
被辞退有没有
赔偿
,需视情况而定:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不
需要
支付经济
补偿
金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法解除劳动合同的情形,劳动者可以请求经济补偿的。劳动者可以单方解除劳动合同的情形如下:1、劳动者与用人单位协商一致的;2、...
试用期没过需要赔偿吗
答:
这种情况下,员工
不需要赔偿
。2、若是用人单位没有明确规定
试用期
考核标准,或者虽有规定但未告知员工,员工在试用期内被解除劳动关系,这属于违法解除。在这种情况下,员工
可以要求
用人单位赔偿。3、若是用人单位在试用期内违法辞退员工,如性别歧视、年龄歧视,员工可以要求用人单位赔偿。
没过试用期
辞退员工
需要赔偿吗
答:
没过
试用期辞退员工
赔偿
,视具体情况而定:1、如果用人单位无故辞退或者违法相关法律规定辞退试用期劳动者的,应当支付经济
补偿
;2、如果是由于劳动者在
试用期间不
符合该公司的录用标准的或者其他法定合法解除劳动合同的情形的,无需支付经济补偿。试用期规定如下:1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用...
试用期
不过被辞退有
补偿吗
答:
试用期不
合格被辞退没有
赔偿
金。在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济
补偿
。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位,只有在不符合录用条件时才可辞退,对于不符合...
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