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试用期没到被辞退有补偿吗
试用期未
满就
被辞退
能获得
补偿吗
答:
法律分析:如果是因为劳动者在试用期内被证明不能胜任工作,
或者劳动者自身存在重大错误被辞退的不能获得补偿
。反之因为单位的原因辞退劳动者的,则可以获得补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
试用期
不过
被辞退有补偿吗
答:
试用期不合格被辞退没有赔偿金
。在试用期间被证明不符合录用条件,即不合格的,用人单位可以辞退,没有经济补偿。在试用期内,只有员工存在《劳动合同法》第39条规定的过失性辞退的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。不适宜工作岗位,只有在不符合录用条件时才可辞退,对于不符合...
试用期
几天
被辞退有补偿吗
答:
法律分析:劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者无过错,在试用期遭无故辞退,
用人单位需要支付赔偿金(一个月工资)
。 劳动者在试用期内,劳动者存在《劳动合同法》第39条情况时,用人单位可以合法解除劳动关系,不需要支付经济补偿金,如果解除劳动关系符合《劳动合同法》第46条,用人单位需要支付经济补...
试用期
三个月内
被辞退有补偿吗
答:
试用期三个月内被辞退有无补偿,视如下情况而定:
1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,有补偿
,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。用人单位辞退员工要注意...
试用期没
转正
被辞退有补偿吗
答:
试用期没转正被辞退是否有补偿,要根据具体情况分析:
1、用人单位可以证明劳动者能力不足的,不需要支付赔偿
;2、用人单位无法证明劳动者能力不足的,需要支付赔偿。试用期转正需要满足以下条件:1、工作表现良好:试用期是用来测试员工是否适合该岗位的时间,员工需要在试用期内表现良好,完成工作任务,遵守...
试用期
员工
被开除有赔偿吗
答:
法律主观:试用期内员工被证明不符合录用条件的,用人单位可以开除员工,无需进行赔偿。用人单位违法解除劳动合同开除员工的,应当支付
赔偿金
。用人单位
开除试用期
员工的情形有:1.员工被证明不符合录用条件的;2.员工严重违反单位规章制度的;3.员工严重失职营私舞弊给单位造成重大损害的;4.员工同时与其他...
试用期间被辞退
公司要给
赔偿吗
答:
试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在
试用期被辞退
的,
没有补偿
。其它情况根据解除的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
没有转正
被辞退有补偿吗
答:
没有转正
被辞退补偿
情况,具体如下:1、在
试用期间
被证明不符合录用条件的,用人单位可以辞退,
没有
经济补偿;在试用期内,只有员工存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形之一,用人单位才可解除劳动合同,并无需支付经济补偿金。对存在《劳动《合同法》》第39条规定的情形,有用人单位负担举证责任。其...
试用期
内
被辞退
可以申请
补偿吗
答:
试用期
内被辞退是可以申请补偿的。1、劳动者如果在试用期内被无过错性辞退的,是有补偿的,补偿标准是由单位支付给劳动者半个月的工资;2、如果是被过错性辞退的,则没有补偿,但是用人单位应当依法为其结清工资;3、如果是被违法辞退的,则有一个月工资的赔偿金。试用期员工
被开除有赔偿
的标准是有...
试用期
还没过
被辞退
可以要
赔偿吗
答:
一、
试用期没
有过
被辞退有
哪些
补偿
1、试用期无过错被辞退的
赔偿
有:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
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