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试用期满不给转正
试用期满不给转正
怎么办
答:
法律分析:依据劳动合同法的规定,在试用期内职工不符合试用条件的,用人单位可以辞退
,如果用人单位不辞退的,视为符合录用条件,自动转为正式员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不...
试用
期结束后公司不能
转正
如何处理
答:
法律分析:试用期满,用人单位继续用工的,即已经转正。如果此时用人单位拒不转正,
可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动...
公司
不给转正
怎么办
答:
试用期到了公司不转正的,
劳动者可以要求公司说明理由,要求与其签订正式工的劳动合同
;如果公司过了试用期后违法辞退劳动者的,则劳动者可要求继续与其履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。一、试用期可以随时辞退员工吗1、为防止用人单位滥用试用期权利侵害劳动者利益,劳动合同法对于试用期的期限及设定试用期...
公务员
试用期满
会有不能
转正
的吗
答:
不转正的情况不是完全没有,但非常非常少
。如果新录用公务员不按期转正,录用单位也会有不少麻烦,还会影响这个单位后面几年的公务员招录。所以只要不犯什么大错误,不至于出现不转正的现象。公务员试用期不能转正的情况:1、因病、事假累计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后...
公司
试用期满
了
不转正
合法不
答:
当然,维护自己的权益,劳动者最好有个防范的意识,在工作期间要注意保存一些证据材料,比如工作证、工资条、录音资料等, 以上就是小编给大家整理的相关方面的知识,相信大家应该有所了解,如果对
试用
期过了
不给转正
如何办还有什么不懂的,可以阅读生活猫的其他相关文章,希望能给您带来帮助。如需要更多的...
...说的
试用
期六个月,已经快过了一年了还
不给转正
,我可以
答:
如果
试用
期过了单位仍
不给
劳动者
转正
的话,劳动者可以通过法律途径解决,一定要勇敢的站出来维护自己的合法权益。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无...
试用
期超过6个月后仍
不转正
怎么办
答:
试用期超过6个月后仍
不转正
的办法如下:1、用人单位做法违法,可以与用人单位协商要求支付
试用期满
后的双倍工资;2、应当根据合同约定的岗位和试用期工资标准支付双倍工资;3、如果试用期满后解除劳动合同的,应当依据是否签订书面劳动合同、是否办理入职手续、是否接受岗位工作等具体情况,确定双倍工资支付的起...
试用
期到了,但是
转正
流程不批我现在算什么情况
答:
试用
期后公司
不给转正
,劳动者可以要求单位补签劳动合同,并相应支付劳动报酬,对于不愿依法履行劳动义务的用人单位,劳动者还可以向劳动行政部门举报,或申请劳动争议仲裁,依法维护自己的合法权益不受侵犯。按照我国劳动合同法的有关规定,试用期与合同时限相对应,均限定了最长时限。法律分析过了试用期,...
试用
期到了
转正
却没人提
答:
3、
试用
期用人单位故意
不给转正
,劳动者因此单方面解除劳动合同的,可以要求用人单位支付经济补偿金;4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;5、也可以要求用人单位按试用期后的工资标准支付工资待遇的,不需要专门的转正手续的。试用期的劳动合同期限具体如下...
试用
期超过三个月
不转正
答:
法律分析:一首先要明确的试用期是三个月。二
试用期满
三个月,如果试用期不合格,单位应该出书面的通知给,如果没有通知,就视为试用期合格应该
转正
。应按转正后的工资街待遇支付工资。三转正是需要办一些转正手续的,可以到人力资源管理部门询问一下原因,也有可能是他们疏忽了这件事,如果没有正当的...
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