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试用期的界定标准
劳动合同内的约定
试用期界定标准
是什么?
答:
劳动合同内的约定试用期界定标准是:劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不超过1个月
,劳动合同期限1年至3年,试用期不得超过2个月,3年以上固定期限和无固定期限不超过6个月。 一、 劳动合同内的约定试用期界定标准是什么?劳动合同内的约定试用期界定标准,是根据《劳动合同法》第十九条劳动合...
劳动法2023年
试用期
规定
答:
法律主观:劳动法 试用期 规定 是什么 《 劳动合同法 》规定,
劳动合同 期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成...
试用期如何
规定
答:
《劳动合同法》关于试用期的规定是:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。二、法律对于试用期有些什么规定?(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动...
【略论
试用期的
性质】试用期的性质
答:
一种观点认为,
试用期的劳动关系是具有实验性的契约,有别于正式的劳动契约,代表学说为预约契约说和特别契约说
;另外一种观点认为,试用期的劳动合同并非是契约关系,而是包含于正式契约之中代表学说为停止条件说、解除条件说和解雇权保留说。 预约契约说和特别契约说都认为试用期是一个附随于正式劳动合同的契约,试用期不...
新劳动法规定的
试用期
多长
答:
在《劳动合同法》
中第二十条规法规定了劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是对员工试用期工资权益的保护。四、试用期中劳动者可以享受哪些权利? 试用期中劳动者享有:1、要求支付工资的权利。2、时...
服务商
试用期
转正周期的时间
怎么界定
?
答:
您好,根据服务商《新服务商上线》审批通过时间
认定
服务商
试用期
。1、审批完成日在1-15日内,则试用期为审批完成当月1日开始计算。2、审批完成时间在16-31日内,则试用期为审批完成次月1日开始计算。例如:9月15日完成新服务商上线审批的服务商,试用期周期为9月1日- 11月30日考核周期,9月16日...
公务员
试用期如何界定
,再报考公务员怎么算
答:
1、政审通过,人事录用,报到后一年
试用期
未满,可以选择中止录用,录用自动取消,可以参加公务员报考,档案挂靠。2、试用期满,正式录用,身份明确,未满最低服务年限,不能报考。3、正式录用,服务年限满,可以报考,考录后以调动形式办理。按照你目前的情况,应该可以报的。记得采纳 ...
如何界定试用期
?
答:
劳动合同期限三个月以上不满一年
的,
试用期不得超过一个月
;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得...
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试用期
也要提前一个月申请离职么
视频时间 01:54
重签劳动合同
试用期
该
如何界定
?
答:
试用期
是没有试用期合同的,签也是正式劳动合同,没有试用期合同一说,试用期最多半年时间,那是三年的合同约定,没有最少规定,一般都是1~3个月时间做试用期,
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