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试用期的界定标准
我进一家公司一个月不到,准备辞职,还在
试用期
。交了辞职信以后就可以离...
答:
劳动者在
试用期
期间辞职,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没...
试用期
已过没转正被辞退
怎么
索赔?
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在
试用期间
被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,...
过了
试用期
就安全?
答:
过了
试用期
还不安全?我们有一些入职多年的职场老人也会发出这样的疑问。因为在他们的看来。他们已经为公司拼搏奋斗了数年,而且在他们的岗位上,他们可以说是兢兢业业,任劳任怨。为什么在这样的情况下。还不能换来足够的安全感呢。这里就会涉及到我们现在非常关注的一个问题:绩效。特别是在我们公司的...
应届毕业生
试用期
工作一个月辞职还是应届生吗?
答:
试用期离职是不是应届生,主要看个人在
试用期间
签没签劳务合同。如果签订劳务合同,就不算是应届生。如果没签订劳务合同,离职后依旧保留应届生身份。应届生
的界定
国家统一招生的高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为两年,有些地方延长至三年)未落实工作单位,其户口、档案、组织关系保留在原...
已是A市的事业编(在
试用期
)又考上了B市的事业编,A人社局说档案调动...
答:
劳动者在
试用期
内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
本科生和研究生公务员待遇区别?
答:
本科生和研究生公务员待遇区别:1、考入公务员后,研究生享受副科级或正科级待遇。本科毕业生过了试用期(一般是一年)后,会定在13级一档。如果在
试用期间
表现非常突出,可以定为13级2档,研究生为12级提档、11级一档。2、考上以后,同是一年后转正,本科生定科员级别,硕士研究生定副主任科员级别,...
试用期
公务员可以考事业编吗
答:
3、干部管理制度正处在改革过程中,公务员的范围需要同民主政治发展进程相适应,同我国现阶段干部管理体制相符合。公务员草案的规定符合实际情况,建议维持草案规定的范围;同时,建议对关于公务员定义的表述作修改完善,以符合所要规范的公务员范围。最后,立法机关接受了这个建议。公务员
的界定标准
与范围:1、...
劳动法关于没签合同,辞职的规定
答:
其中,
试用期
提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
劳动者在
试用期
内提前几天通知用人单位可以解除劳动合同
答:
劳动者在试用期内提前三天通知用人单位可以解除合同。劳动法是没有规定试用期内解除劳动合同需提前几天通知员工本人的,只规定员工辞职需要提前三天通知用人单位,在
试用期间
被证明不符合录用条件的。劳动者的概括 是对从事劳作活动一类人的统称。劳动者是一个涵义非常广泛的概念,凡是具有劳动能力,以从事劳动...
试用期
内主动辞职,老板隔了仨月发过来了工资,这是什么意思?
答:
关于员工给公司造成巨大损失
的界定
这个没有统一的标准,要视公司具体的情况而定。通常除非在《员工手册》中有具体的界定细则和
认定标准
,否则,也只是说说而已。公司可以向员工索赔的六种情形1.员工违反保密协议或竞业禁止协议,给公司造成损失的,公司可以索赔;2.员工违反专项培训服务期约定的,公司可以索赔...
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