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试用期离职五险一金怎么解决
试用期辞职五险一金怎么办
答:
法律分析:试用期辞职可以先去社会保障机构
,查询公司是否为劳动者开办了社保并缴纳了保费、是否已经停保、何时停保等信息。因为解除劳动合同的当月是不能停保的,要等到下一个月才能停保,所以工作单位同劳动者解除劳动合同后还要
继续缴多一个月的社保
。如果劳动者已经找到新的工作单位了,原工作单位多支...
试用期辞职五险一金怎么办
答:
法律主观:劳动者在试用期期间辞职,辞职到期以后,用人单位应当结清劳动者的工资,五险一金是不再缴纳的
,用人单位应当为劳动者办理离职手续和社保转移手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理...
试用期五险一金
缴纳比例,试用期交了
五险一金离职怎么办
答:
如果公司拒缴五险一金,作为劳动者,
员工可以先提出要求,让公司予以缴纳社保
,如果在要求后公司仍然不予办理,
那么建议采取劳动申诉的方式要求公司
办理,实在不行也可以采取解除劳动合同的方式要求单位予以赔偿,不仅追缴五险,同时可以申诉双倍的经济补偿金。试用期五险一金缴纳比例 1、养老保险缴费比例:单位2...
跳槽
试用期
三个月
五险一金怎么办
答:
法律分析:一、养老保险有个人账户,身份证号就是帐号,辞职后可以有三种处理方式:1,
停止交费,形成缴费年限中断,个人账户积累停止
,但只要时间不长对今后影响不大。2,由于个人全额缴纳,即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳,但这样个人负担较重不太合算。二、如果到外地谋职可以办理保险...
...一周觉得不合适准备
离职
,公司已经交过的
五险一金
了,那么公司承担的...
答:
试用期入职一周觉得不合适准备离职,公司已经交过的五险一金了,
那么公司承担的这部分钱不需要退回
。员工离职,当月工作不足一个月,公司都需要为其缴纳当月社保。而且需要按照国家文件规定对社保费用进行个人缴纳和单位缴纳,不可以存在违反社会保险法相关的扣违法行为。法律分析员工在职以及未办理完离职手续...
离职
后
五险一金
应该
怎么
处理
答:
1、有新单位 如果不是裸辞,那么,进入新单位后,公司会继续帮你缴纳
五险一金
,新公司
试用期
不买五险一金,可以找人事商量,自己全额支付五险一金的费用,让公司代缴2-3个月。2、没有新单位 可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险,但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险,但是...
试用期
内
离职
公司要不要帮我缴
五险一金
?我自己要不要缴
答:
法律分析
试用期
期间是一定要缴纳
五险一金
的,五险一金等国家规定的社保金是必须正常缴纳的。社会保险作为法定福利,试用期内必须缴纳。即使没有转正或在试用期内
离职
,单位也要替该员工缴纳试用期内的社会保险。按照国家劳动保障政策内容规定,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管...
3.13入职,5.15交
五险一金
的,现在想要
离职
,这个五险一金是
怎么
办理...
答:
1、今年3月13日入职,单位应当与你签订劳动合同,并且交纳
五险一金
,如果不能交纳属于单位违法,可以找单位协商
解决
。2、如果是还在
试用期离职
,只要提前三天提出辞职申请即可。如果是已经过是试用期,应当提前30天申请离职,并且写书面申请。这样做是合法的,如果没有这样操作,可能给涉及违约问题。3、如果...
试用期离职
缴纳
五险一金
全额扣吗
答:
法律主观:职工在
试用期
内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳
五险一金
,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的。另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交保险也不行。 按照法律有关规定,对于五险一金,缴费单位和...
五险一金离职
后
怎么办
答:
1、有新单位如果不是裸辞,那么,进入新单位后,公司会继续帮你缴纳
五险一金
,新公司
试用期
不买五险一金,可以找人事商量,自己全额支付五险一金的费用,让公司代缴2-3个月。2、没有新单位可以找个专门的代缴社保的公司缴纳五险,但是一定要确保公司正规;还可以个人到当地社保局买城乡居民保险,但是仅...
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